Энциклопедия брендинга: впишите свое «фирменное» слово!

Брендинг и смежные с ним дисциплины входят в сферу ваших интересов? Вы хотите повысить свой профессиональный уровень и поделиться видением актуальных вопросов этой области знаний? Ваша практическая база заслуживает самого пристального внимания? У вас есть «фирменные» вопросы по брендингу, на которые вы давно и безуспешно пытаетесь найти ответ? Тогда новый совместный проект Executive.ru и издательства «Диалектика/Вильямс» по подготовке и выпуску специализированной книги – именно то, что вам надо!

Новый оригинальный полномасштабный проект – подготовка к выпуску книги с рабочим названием «100 ответов на самые важные вопросы по брендингу» – это ваша возможность не только открыть новые интересные дискуссии и темы, но и стать соавтором издания!

Новая книга будет представлять сборник актуальных вопросов по брендингу и ответов на них. Предпочтение формату «вопрос-ответ» отдано по ряду причин:

  • Это поможет читателю «убить двух зайцев» – сформулировать вопрос и получить на него ответ. В итоге получается своеобразная энциклопедия брендинга, благодаря которой можно получить ответы на многие актуальные вопросы этой сферы;
  • Книга, в которой будут собраны 100 ответов на важные вопросы по брендингу, поможет сформулировать определенные стандарты в отрасли;
  • Возможность задавать вопросы и предлагать ответы в ходе специальной дискуссии на Executive.ru позволит отобрать самые актуальные вопросы и самые точные ответы, чтобы затем включить их в оригинальное печатное издание;

Сбор актуальных вопросов по брендингу уже начат. Поиск интересных специалистам тем идет на различных семинарах, тренингах, лекциях и конференциях. На настоящий момент их уже набралось более 100, на некоторые уже даны предварительные ответы.

Формулировку и отбор вопросов и ответов, который впоследствии войдут в книгу, мы предложили сделать участникам Сообщества в ходе дискуссии на Executivе.ru

Дальнейшей обработкой вопросов и ответов займутся два главных редакторов проекта: директор по развитию венчурного бизнеса «Вымпелком» Ольга Турищева и генеральный директор компании BrandAid, маркетолог и писатель Валентин Перция.

Ольга Турищева имеет большой опыт работы в маркетинге. Она известна всему СНГ по «пчелиному» образу Билайна – именно под ее руководством (с 2001 по 2007 год Ольга занимала пост директора по маркетингу «Вымпелком») был проведен ребрендинг оператора мобильной связи. Ольга также имеет успешный опыт работы в российских представительствах компаний Merloni Elettrodomestici и Bosch und Siemens Hausgeraete.

Валентин Перция работает в сфере маркетинга со стороны поставщиков услуг для производителей. Начав карьеру в рекламных агентствах, в 2000 году Валентин создал компанию BrandAid. За восемь лет в московском и киевском офисах компании реализовано множество проектов и созданы несколько десятков успешных брендов. Перция является автором книги «Брендинг: курс молодого бойца», а также соавтор книги «Анатомия бренда».

С мая по конец июля 2008 года на Executive.ru проходило плодотворное обсуждение тем, которые будут освещены в книге. Соавтором издания мог стать любой участник Сообщества - для этого нужно было задать свой актуальный вопрос и обсудить его с коллегами в ходе тематической дискуссии или принять активное участие в формировании ответа на предложенные ниже вопросы:

  • Какие пути и методы могут быть эффективными для создания бренда промоушн-агентства, учитывая, что они во многом похожи?
  • Что важнее – продукт (качество, свойства, функциональность, польза) или бренд (имидж, реклама, коммуникационная политика)? От чего это зависит? Как это измерить?
  • Зависит ли бренд (от создания до развития) от рынка, на котором он создается и существует?
  • Существует ли минимально необходимый (обязательный) набор маркетинговых исследований (конкретный перечень), без проведения которых нельзя начать разработку нового бренда в сфере FMCG?
  • Как можно продлить жизнь бренда? Можно ли продлить линию тренда и сохранить «молодость и свежесть» бренда?
  • Агрессивная политика создания бренда – хорошо или плохо?
  • Может ли один бренд-менеджер вести несколько ТМ, и по какому принципу их следует группировать?
  • Что такое «портфель брендов»?
  • Как управлять портфелем брендов?
  • Как влияет сильный бренд на лояльность сотрудников компании?

Executive.ru и модераторы дискуссии Ольга Турищева и Валентин Перция благодарят участников диалога за вклад в дело брендинга. Все, кто оказал помощь в подготовке книги, получат отдельные письма-уведомления о ее выходе из печати. Самые интересные и нестандартные вопросы и ответы, а, значит, и имена их авторов будут приведены в новой энциклопедии брендинга.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва

1. Да, зависит, причем следующим образом -
2. Во-первых, он отталкивается от самого процесса ПОКУПКИ клиентом данного товара на рынке, какая здесь ЦА, и - миллион способов устройства её сознания,

3. В-вторых, он неизбежно существует в условиях конкурентного расклада, следовательно - от создания до развития - учитывает то информационно-коммуникационное ''поле в сознании потребителей'', куда ему предстоит буквально ''втиснуться'', или, иначе, найти хорошую ( пусть и не самую оптимальную) ВЫСОТУ в этом пространсктве, еще НЕ занятую другими, с максимальным отличием от них,

4. Есть зависимоть и от каналов коммуникаций - от выбора незанятых - до миксирования существующих, но вопрос настолько общий, что - есму надо ''найти ТОЧКУ ОПОРЫ, чтобы - перевернуть существующую конкурентную рыночног-брендовую ситуацию - в сознании клиента.

5. Одна из самых существенных зависимостей - это та ЦА, на которую он направлен и возможные действия до покупки, в процессе покупки и после неё. Если это женщины, к примеру, то необязательно кормить конфектами человече6ских детёнышей, может - и ''пивом поить их мужчин'' - вариантов масса,

6. наконец, можно утверждать, что почти на люьом рынке есть незанятые места/подходы/идеи, которые ранее не были замечены, почему бы, например, не выпускать женский глянцевый журнал для монашек ''Послушница'', а привозили бы им этот журнал - байкеры?

Директор по маркетингу, Москва
Александр Репьев пишет: что должен делать ''брэнд-олог'' или ''брэнд-мейстер'' такого, чего не делает маркетолог в нормальной клиенто-ориентированной компании?
В некоторых компаниях директор умудряется делать то, что должен делать маркетолог. Или логист. Или финансовый директор. Это ведь не значит, что маркетологов, логистов и финансовых директоров нужно разогнать, пользу специализации никто не отменял. Бренд-менеджер отвечает за узкий фронт работы, управление брендом. Причем по большому счету он только контролирует исполнение бренд-стратегии, ее разработка должна осуществляться на уровне руководства компании, в частности директором по маркетингу.
Директор по маркетингу, Москва
Валентин Перция пишет: Если есть бюджет, который можно инвестировать в развитие бренда или в развитие продукта - что лучше делать и когда?
Можно добавить, что в развитие бренда не стоит вкладывать тогда, когда товар заведомо слабее аналогов, в этом случае нужно сначала заниматься развитием продукта.
Директор по маркетингу, Беларусь

Уважаемый Валентин,
Давно и с интересом слежу за вашей деятельностью, а потому не смог оставаться в стороне от затеянного тут процесса-). В моей профессиональной практике есть опыт вывода созданного для Белоруссии телекоммуникационного бренда, первоначально задуманного исключительно в качестве локального, на совершенно новый рынок: в Исламскую Республику Пакистан. Думаю, не стоит объяснять, с насколько иными как профессиональными, так и социо-культурными условиями работы пришлось столкнуться, тем более, что в двух словах (и даже абзацах) это все равно не выразить. И тем не менее многое из задуманного, считаю, нам удалось.
С основными подробностями, имеющими отношение к вопросу, можно ознакомиться по следующей ссылке:
http://diallog.livejournal.com/1715.html
Если в рамках данного проекта вас заинтересует этот кейс, с радостью готов предложить свои услуги.
С уважением, Дмитрий

Директор по маркетингу, Москва
Валентин Перция пишет: Зависит ли бренд (от создания до развития) от от рынка, на котором он создается и существует?
Зависит. Существенна разница между брендингом товаров повседневного пользования (кстати, стоит упомянуть, что брендинг начинался именно с фасовки), товарами длительного пользования (в первом случае играет роль собственный опыт потребления, во втором сторонний) и эмоционально значимыми (хотя их несколько процентов, но на них очень любят ориентироваться). Разница между потребительским и промышленным сектором тоже очевидна. Разница менталитетов в разных странах, из-за которой часто приходится заниматься адаптацией, опять же разница между западным и восточным подходами.
Директор по маркетингу, Москва
Валентин Перция пишет: Определений маркетинга существуют сотни, но при этом народ не путается
Как раз наоборот - совершенно запутался... Куча народу не только в дефиницях и в практике, но и в мифах запуталось. Заодно - создает свои мифы. Я вот ветку открыл - ''Кто видел бренд?'' - почти НИ ОДНОЙ цифры. Никто привести не может. А сколько насчет брендов дискуссий, семинаров, курсов, прохфессоров? Журналов?
Директор по маркетингу, Москва
Андрей Розум, Продолжая раздумывать над Вашим примером ''Флагман'' - и знаете - закралась мысль- если бы усилия, потраченный на ''создание ''бренда'' - были использованы на аналитика дистрибуции, оно, может быть и выгоднее вышло? :( Народ - всё равно купит, если есть, а в этой категории плюс-минус 10 рЭ - ничего не влияет... Только - между нами, брендолАгами. 2 Валентин - это к мысли о зависимости от рынка (я опять возвращаюсь к своему пункту №1 - Процесс ПОКУПКИ)
Директор по маркетингу, Москва
Валентин Перция, вот еще одно ''фирменное слово'' Какова Цена бренда ? = Т.е. ''ПОЧЕМ ОПИУМ для народа?'' :D
Директор по маркетингу, Москва
Вот еще одно ''фирменное слово''. Зачастую бренд, несмотря на многомудрые раЗсуждения и построения :D есть всего навсего примитивная (и эффективная) стратегия такого рода как - ''Орать и впаривать!'', ''Орать и впаривать!'' (с)Никифоров Я думаю - Кока-Кола/макдональдс - яркие примеры. С уважением,
Директор по маркетингу, Москва
Леонид Никифоров пишет: Если кратко, то не только увеличивать рынок (создавать другие рынки), а еще и запомниться клиентам, как, например, лучший. Вы же давно создали свой бренд, кто Вас не знает. Вот и бренд-менеджер должен того же достичь. Бренд-менеджер Никифоров залезет в башку Клиента и скажет - ''Ага! Так, понятно, Репьева знаешь? А я - на Рептев, я - Математик.Никифоров. А Репьев - не математик.'' Всё. Вначале хватит!
Леонид, потрясающий ответ. Для Вас брэнд -- это известность. Для брэнд-лириков брэнд -- это эмоции и эмоциональные связи. Мои тесты показали, что из миллионов имен на рынке средний человек знает 150-200. Мои опросы десятков аудиторий показали, что только единицы торговых марок вызывают у людей хоть какие-то ассоциации, не говоря уже об эмоциях и Любви (Lovemarks). Есть десяток-другой брэнд-икон. Вопрос к Вам, как к математику -- стали бы Вы тратить столько сил и денег на тему, которая касается исчезающе малого числа ситуаций? Я бы, как физик, не стал. Стали бы Вы создавать разорительный шаманский лохотрон на пустом месте? Я бы не стал. Стыдно! Круг ведения маркетолога -- на толковой клиенто-ориентированной фирме маркетолог занимается всем, что Вы найдете в перечне услуг брэнд-контор. Без громких слов, без туманной терминологии, без огромных затрат.
Александр Репьев пишет: Дорогой преисполненный эмоциями Валентин, какие именно эмоции ты испытываешь к вышеозначенному Интернет инструменту Google. Не мог бы ты огласить весь список своих продуктовых эмоций?
Леонид, не могли бы Вы ответить на этот вопрос?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.