Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Системный аналитик, Украина
Елена Черепнева пишет: Думаю, что на данном этапе должны выполняться такие действия:
Отлично, все правильно и хорошо, все системно и приобщается к документации Е1Т в качестве руководства для работы по направлению ''Контент''. Но это подход аналитика, специалиста, дающего общую картину. Т.е. годную для всех случаев. А у нас конкретные люди. Их тематика - у них ''в печени'', а их продуктивность та, на какую они способны, и больше из них не выжать путем планирования. Как это делается в редакции для журналистов: вынь да положь материал по вторникам к 15:00.
Системный аналитик, Украина
Елена Черепнева пишет: результаты практических изысканий
Результаты оценки сегмента ''дистанционное обучение английский язык'' - в КММ. А команда Михаила по Е1Т не сформирована - пока - поэтому результатов нет. Я говорил об опыте работы в ФБ и ВК. Практическом. Вот, например, я вижу, что не все наши коллеги пользуются этими средами. А я не использую ЛинкедИн и Твиттер - ну, не показались они мне как-то... Так вот, реальная команда проекта Е1Т должна работать реально в ФБ и ВК. Как заработает, так и пойдет опыт.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Самое прикольное, что ''гвоздь на дороге'' и есть сам Михаил! Проще убрать ''гвоздь'' и найти Хорошего заказчика.
Как проблема №1 и тогда все пойдет путем!

Вот варианты: https://pro.subscribe.ru/?

Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва
Александр Жаманаков пишет: амое прикольное, что ''гвоздь на дороге'' и есть сам Михаил! Проще убрать ''гвоздь'' и найти Хорошего заказчика. Как проблема №1 и тогда все пойдет путем!
Да, Михаил нас как-то покинул. Или может книжки читает? Александр, вы такой общительный, найдите нам подопытного, а?
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва

И если по существу (если тут все ж таки методология обсуждается), ко всей этой истории надо бы добавить такие разделы:
1. планирование активностей по продвижению
2. критерии контрольных испытаний
3. роль консталтера в таких проектах

Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Елена Черепнева пишет: Александр, вы такой общительный, найдите нам подопытного, а?
Любой каприз за Ваш счет мадам. Клиента можно найти и хорошего и даже за рубежом.
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва
Вадим Петриченко пишет: А у нас конкретные люди. Их тематика - у них ''в печени'', а их продуктивность та, на какую они способны, и больше из них не выжать путем планирования. Как это делается в редакции для журналистов: вынь да положь материал по вторникам к 15:00.
Вы важный момент затронули - если у вас нет человеческого ресурса, который позволит решать задачи по генерации контента, то можно и не затеваться. Регулярность очень важна. Если мы не можем обеспечить стабильного обновления контента, с этой темой можно не заморачиваться, на мой взгляд. Кстати, можно дальше углубить и описать технологию написания этих самых заметок и статусов. То есть просто научить людей писать эти тексты. Поверьте, это не сложно:) Просто кому-то это от бога дано, а кто-то покупает ''рыбу'' у Остапа Ибрагимовича, за неимением таких природных талантов.
Системный аналитик, Украина
Александр Жаманаков пишет: Самое прикольное, что ''гвоздь на дороге'' и есть сам Михаил!
А я думаю иначе. Благодаря Михаилу я многое понял, что-то дописал в документацию, что-то еще осмысливаю.
. . . . Директор по развитию, Москва
Елена Черепнева пишет: Михаил, дальше писать? Делать будете?
Приветствую коллеги! К сожалению не могу реагировать оперативно на такой большой поток разнонаправленной информации - бываю занят. Нужно как то структурировать все о чем мы с вами говорим. Но я думаю, что на этом этапе это неплохо, так как происходит наращивание полезной массы материала. Елена, все что Вы пишите - крайне интересно. Я все же предлагаю определиться с целями проекта (финансовыми) и с участниками (может провести скайп конфепенцию). И далее в соответствии с целями разрабатывать программу действий. Более того, если у Вас такой оптимизм и к проекту и к бизнесу, то я готов поделиться долями этого бизнеса. Это можно обсудить, когда мы сформируем план действий. Вадим, оч большая просьба - не нужно разных документов в разных местах. Давайте раз уж начали использовать эту ветку, текущие дела обсуждать здесь, а все остальные документы только в гугл докс (управляя версиями). Кстати, неплохо понять какие основные документы проекта кроме e1t нам понадобятся.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Вадим Петриченко пишет: А я думаю иначе. Благодаря Михаилу я многое понял, что-то дописал в документацию, что-то еще осмысливаю.
Тогда дайте полное название конечного продукта, что Вы ''изобретаете''. Автоматизация системы продаж?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.