Крах мифа об ISO 9001

«ISO 9001 от 47 тыс. руб.! Срочность от двух дней. Десять лет на рынке».
Рекламное объявление в Интернете.

Введение в ISOлогию

Как и множество других полезных и вредных начинаний, стандарт ISO 9001 пришел в Россию с Запада. Нет-нет, уважаемые товарищи коммунисты, он не был заслан к нам ЦРУ сверху с целью окончательно добить распадающуюся промышленность. Его привели сами российские люди, которые просто хотели сэкономить и/или заработать денежку.

Для тех, кто не в теме, стандарт называется «Системы менеджмента качества — требования» и просто описывает, как надо организовать деятельность в организации, чтобы получать качественную продукцию и услуги.

На Западе стандарт успел пройти три реинкарнации (три версии стандарта поменялись) на тот момент, когда произошел основной прорыв ISO 9001 в Россию в начале двухтысячных.

Идея в целом достаточно хорошая — «Напиши, как ты это делаешь, и делай, как написал».

Основные принципы, на которых основывается стандарт:

  • Ориентация на потребителя;
  • Лидерство руководства;
  • Вовлечение работников;
  • Процессный подход;
  • Системный подход к управлению;
  • Постоянное улучшение;
  • Принятие решений на основе фактов;
  • Взаимовыгодные отношения с поставщиками.

В общем, много-много здравого смысла. И там, где люди серьезно относятся к словам и обязательствам, стандарт может работать. И даже приносит ощутимую пользу.

Однако у нас, в России, свой особый путь, и он не устлан розами, и ISO 9001, как и всякое другое хорошее начинание, приобрел свои уникальные местные черты.

Конец — делу венец

Начнем с результатов. Когда я готовился к написанию статьи, я попытался найти в русскоязычном интернете хоть какие-то данные опросов о результативности внедрения стандарта в России. Кроме общих рассуждений и рекламных статей, нет ничего.

Тогда я сам организовал простой опрос в Интернете, полюбуйтесь на результаты:

Простейший опрос показывает, что только четверть проголосовавших увидела какую-либо пользу от внедрения стандарта.

Хотя есть масса людей, получивших реальную пользу от стандарта.

Имя им легион

Видели ли вы, уважаемые читатели, когда-нибудь облако саранчи? Ну, наверняка хоть раз видели по телевизору, как стая саранчи садится на поле и объедает его. Вот так же и налетела стая голодных до денег «специалистов» на сладкое «поле» менеджмента качества.

Бывшие спецы по стандартизации, сертификации, академики и профессора, различные приблудные специалисты из стран бывшего восточного блока, чье единственное преимущество заключалось в знании русского языка и в том, что туда ISO пришел на несколько лет раньше, чем в Россию. Все-все ринулись улучшать, регламентировать, консультировать и развивать.

Глаза потенциального заказчика терялись при виде регалий, дипломов, сертификатов. В ушах гремели звуки битв на тему правильности перевода. О, этот перевод с английского! (язык оригинальной версии стандарта). Битва на тему правильности перевода слова «management» по своему накалу и эпохальности уступает только знаменитой битве тупоконечников с остроконечниками в «приключениях Гулливера».

Судя по тому, что «менеджмент качества» цитируется чаще чем «управление качеством», «управленцы» проиграли.

Без бумажки ты букашка, а с бумажкой — человек

Народ в России всегда с подозрением относился к причудам власти. Великое пришествие ISO, чуда качества, ударило по многострадальной шкуре народа палкой бумаготворчества. Нет, не зря ISO называли на западе «фабрикой бумажек». В России эта замечательная черта стандарта, которую скромно обозначили словом «документирование», проявилась в полной мере. Скрипели перья, шуршали ручки и карандаши, стучали клавиши. Продавались специальные программы, которые помогали чертить организационные схемы и карты потоков. Специалисты с умным видом объясняли неграмотным лапотникам, что такой-то параграф и подпункт стандарта требует таких-то вот действий. И если этого не сделать, то будет великий карачун, ведь деньги-то плачены, а хозяева не любят, когда деньги платятся даром. Так-то делайте, как консультанты говорят, и будет вам «щастье».

Эх, как чудят,— почесывал народ голову. Ну, с властью не поспоришь, пережили дефолт, переживем и это.

Страшно далеки они от народа

Золотое правило любой управленческой деятельности — объяснить подчиненному, зачем нужно выполнять то или иное действие. Навязывание действия, когда человек не понимает, зачем оно ему нужно, приводит к скрытому или явному сопротивлению и в конечном итоге к неуспеху. А когда сами консультанты не понимают, зачем нужно то или иное действие (объяснение — так написано в стандарте не принимается), результаты просто катастрофичны. Вот так и строилось ISO в России. Вверху кипели споры, чертились схемы, консультанты с умным видом объясняли лоха… извините, клиентам, премудрости менеджмента качества. А народ безмолвствовал. То есть он работал. По-прежнему старело и изнашивалось оборудование, уходили на пенсию старые опытные работники. Вместо них приходила необразованная и неумелая молодежь. Душил импорт. Промышленный потенциал страны все ухудшался и ухудшался. Но сертификатов становилось все больше и больше.

ISO и невидимая рука рынка

На любой спрос, как известно, всегда рождается предложение. А предложение было, и было оно весьма рыночным. Крупные российские компании начали требовать от своих поставщиков сертификат ISO 9001. Возник серьезный спрос на наличие сертификата. И спрос породил предложение.

«Сон разума рождает чудовищ» — невидимая рука рынка родила ISO 9001 за три дня. Зачем напрягаться, год-полтора строить систему качества, писать документацию, проводить комиссии и совещания, платить сотни тысяч рублей консультантам, когда можно просто купить диплом в переходе, извините, сертификат центра по сертификации.

Уже и не отличить, кто купил, кто честно получил. Даже западные дочки сертификационных центров «обрусели» и выдают сертификаты соответствия с существенно меньшими требованиями, чем на западе.

Судный день

Рано или поздно схема любого развода, извините, любой инновации становится явной. Все просто, как на рынке. Действительность стучит в дверь, как крепкие ребята с рынка со словами «Слышь, братан, где бабки?». Вот и для наших героев приходит день прозрения.

Легче всего приходится тем, кто делал реальную работу. Как и любая деятельность, работа по качеству улучшает ситуацию даже за счет элементарного внимания к деталям.

Однако и честные труженики остались разочарованными. Слишком много было шума и помпы, слишком много пустых обещаний.

Портрет пострадавших

«Где результаты?» — спрашивают те, кто годами трудился, улучшая так называемую «систему качества», не занимаясь элементарным управленческим учетом и анализом. Спросить некого, те, кто учил, как работать, давно уже заняты окучиванием других клиентов.

Вторая категория героев нашей драмы — те хозяева и руководители бизнеса, которые купили сертификат для «понта». Ну, вроде как «все покупают, и я куплю! Возьму фирму посолидней, сертификат покруче. От я потом пацанам буду показывать. А че, мы что не люди? И ISO возьмем, и этот, как его, по экологии который, пущай тоже будет. Все как у людей».

Однако и тут просыпается осознание, что «облапошили». «Але, деньги за что платили?» — спрашивает недоуменный хозяин представителя дирекции по качеству или директора по организационному развитию. «Польза где»?

А пользы нет. Потому что каждая система качества шьется под конкретную компанию, под квалификацию ее персонала и задачи, стоящие перед компанией. Купить поношенный костюм с барского плеча можно, только выглядеть ты в нем будешь соответственно.

Третья категория — покупатели пирожков на ходу. Бегут люди по делам, вдруг срочно кушать захотелось. Купил пирожок на ходу, вроде как пузо набил, голод отогнал. Как там потом пирожок перевариваться будет — неясно, но это потом, а в данный момент проблема решена. Так и с ISO за 50 тыс. руб. Купил сертификат, копию передал потребителю, который его требовал, вроде как в этом году отстанут. А там дальше увидим, бог его знает, что будет в следующем году, как-нибудь проживем.

Основная проблема для этих организаций заключается в том, что потребители в России попробовали вкус нормального качества. Люди покупают импортные товары, ездят отдыхать за границу, любят иномарки. И медленно, но неотвратимо, по цепочке от конечного покупателя до крупных поставщиков тянется требование к качеству товаров и услуг. Жить как раньше уже нельзя. Надо улучшаться, и это неотвратимо. Улучшение требует времени. Переучивать людей, менять схемы работы, взаимодействовать с поставщиками — все это требует не месяцев, а лет. Покупка сертификата только отодвигает неотвратимость работы по улучшению качества.

Неотвратимость перемен

Тот, кто не умеет приспособиться к изменениям, — умирает. Закон рынка суров. Основная задача любой организации — зарабатывать деньги, чувствовать своего потребителя и рынок, знать конкурентов. ISO великолепный инструмент, очередной в ряду других инструментов по организационному улучшению: TQM, Lean production, 6 sigma. Что дальше? Неважно, что дальше, важно — заниматься любой деятельностью правильно, грамотно, с помощью грамотных консультантов и доводить дело до конца. ISO стало частью жизни многих (если не большинства) производственных организаций. Оно все шире и шире распространяется в среде организаций, оказывающих услуги. Будем надеяться, что здравый смысл победит шарлатанство, разум восторжествует, и мы почувствуем резкое улучшение в качестве товаров и услуг в России.

Фото: Pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по развитию, Беларусь
Александр Соловьев пишет: В общем, когда приходится действительно работать над качеством продукции, всё равно приходится выходить за рамки ISO.
А можно с этого места по-подробнее? На самом деле, что за рамки Вы углядели? Ведь даже жесткая, но верная фраза Михаила: ''Многим фирмам в стране надо научиться руки мыть перед едой, а потом качеством заниматься'', находится в этих рамках. Или его базовые вопросы, они о качестве продукции? Не только и не столько. Это тест на степень доверия которого заслуживает предприятие. Еще один вопрос он упустил: ''Что вы делаете обнаружив брак?''.
Консультант, Украина

Статья из категории ''они плохие - мы хорошие'', но написана с эмоциональным ''зарядом'', поэтому читать интересно.

А если по сути, то ситуация закономерная:
Если бы все были умными, то кто был бы глупым?
Если бы все действовали осмысленно, то над кем бы автор подсмеивался в этой статье.
Если бы все были лидерами, то кто бы был аутсайдером?

А то что сертификация по ISO превратилась в куплю-продажу сертификатов, то это проблема менеджмента самой организации ISO, им самим стоит затуматься о внедрении СМК в своей организации. У меня не вызывает доверия организация, которая пропагандирует высокие стандарты менеджмента, но сама не способна организовать контроль над качеством работы сертификаторов.

Директор по развитию, Беларусь
Игорь Бондаренко пишет: У меня не вызывает доверия организация, которая пропагандирует высокие стандарты менеджмента, но сама не способна организовать контроль над качеством работы сертификаторов.
У меня тоже они не вызывает доверия, но дело не в качестве работы сертификатора, а в том, что такие органанизации с самого начала не собираются внедрять ничего из СМК. Им нужен именно сертификат. Результат налицо, никто не верит сертификатам. Об этом и в статье речь, ''они плохие - мы хорошие'' здесь не подходит. И пример с этикетками хороший. Заказчику нужна именно такая этикетка, дешевенькая, мы ее даем п.7.2.1 соблюден, понимая, что можем дать лучшую. Заказчик доволен. Требования ISO - соблюдены? Конечно! Поскольку (смотрим раздел 3 стандарта) цепочка подпадающая под стандарт это ''поставщик -> организация -> потребитель''. Но это верно до определенного момента, а именно до момента, когда заказчик просит сопроводить такой низкокачественный продукт сертификатами высококачественного, вот это уже нарушает многие требования стандарта.
Консультант, Украина
Система менеджмента качества - это система качества менеджмента, а не качества продукции. Качественная продукция является результатом качественного менеджмента. Если сертификатор выдаёт сертификат компании, в которой отсутствует качественный менеджмент, то виноват в этом заказчик? Причины, по которым заказчики хотят заполучить сертификаты ''по-быстрому'' и ''по-лёгкому'', то это, как говорится, их личное дело и личная проблема. Таких деятелей, которые хотят ''выглядеть, а не быть'' всегда будет больше, чем тех, кто хочет ''и быть и выглядеть''. И сертификаторов, которые хотят заработать ''по-быстрому'' и ''по-лёгкому'' тоже всегда будет немало. Кому из заказчиков захочется возиться с принципиальным сертификатором? Только тем, кто действительно хочет иметь качественный менеджмент на своём предприятии. Но таких мало. Поэтому беспринципность сертификаторов и бесконтрольность ISO привели к описанной в статье ситуации. Единственное, что у меня вызывает недоумение, как менеджеры организации ISO своим ''качественным'' менеджментом допустили бесконтрольное развитие ситуации, позволили дискредитировать брэнд ISO? Почему они позволили сертификаторам ''спустить свой брэнд в унитаз''? Организация, которая пропагандирует качественный менеджмент сама должна быть образцом качественного менеджмента.
Директор по развитию, Беларусь
Игорь Бондаренко пишет: Поэтому беспринципность сертификаторов и бесконтрольность ISO привели к описанной в статье ситуации. Как менеджеры организации ISO своим ''качественным'' менеджментом допустили бесконтрольное развитие ситуации, что привело к дискредитации брэнда ISO? Почему они позволили сертификаторам ''спустить свой брэнд в унитаз'' - мне не понятно.
Конечно - это о качестве менеджмента. Но о каких ''менеджерах организации ISO'' идет речь? ISO - это организация по стандартизации, а не полицейский спецназ с правами проведения карательных акций. И, если у Вас была возможность сравнить как работают наши сертификаторы и международные организации, то Вы не могли не заметить, что международные не напирают на форму и объем описания (их интересует система и регламентация, организация записей), в то время как наши сертификаторы в основном требуют наличие кучи длинных однообразных стандартов. Бренд организации, поэтому не причем. А причины ситуации - в замене конкуренции регулированием, с разных сторон.
Консультант, Украина

Но Вы согласны, что ответственность лежит на тех, кто позволяет, а не на тех, кто хочет получить?

''Ответственность'' - это одно из ключевых понятий менеджмента, если нет ответственности, то это уже не организация, а клуб по интересам.

Получается, что сертификаты ISO - это грамоты от ''клуба по интересам''?

Директор по развитию, Беларусь
Игорь Бондаренко пишет: Получается, что сертификаты ISO - это грамоты от ''клуба по интересам''?
Смотря в какой стране этот ''клуб по интересам'' работает. Если в стране с рыночной экономикой и при наличии конкуренции, то просто продавая сертификаты, конечно сертификатор ответит: После пары провалов клиентов на рынке из-за нарушений стандартов. И ответит он перед рынком - их больше никто не пригласит на сертификацию. Но если среда не рыночная и сертификаты покупаются, чтобы как у всех, и проверить соответствие можно только на собственной шкуре, уже после того как организация подведет вас, то с кого спросите? С сертификатора? На основании чего предъявите претензии? :) Или Вы предлагаете проводить сертификацию сертификаторов? Но тогда нужно проводить еще и сертификацию сертификаторов, которые сертифицируют этих сертификаторов :D . Как у Чехова. ;) Еще раз вспомним о добровольности сертификации и возможности самостоятельной сертификации. Вы можете сами создать СМК и объявить, что ваша СМК соответствует требованиям стандарта. А у любого клиента есть право поставить условием заключения контракта проведение аудита поставщика (вне зависимости от наличия или отсутствия сертификата). По ИСО поставщик не вправе отказать в аудите в объеме стандарта по которому он работает. Попробуйте потребовать это у нас? :cry:
Консультант, Украина
Вы ''уловили'' мою мысль, к которой я Вас подводил. На самом деле каждый профессиональный менеджер создаёт на своём предприятии собственную систему качественного менеджмента. Если эта система позволяет предприятию успешно развиваться, быть прибыльным и конкурентоспособным, то это значит, что предприятие сертифицировано РЫНКОМ. И не один формальный сертификат, наподобие ISO, не сравнится с неформальным сертификатом РЫНКА. Как Вы думаете?
Президент, председатель правления, Москва

В ISO приводятся критерии качества, охватывающие весь жизненный цикл продукции от ее проектирования до утилизации после использования. Характерно, что 7 из 20 критериев связаны со словом «управление» (4. Управление проектированием; 5. Управление документацией и данными; 7. Управление продукцией, поставляемой потребителям; 9. Управление процессами; 11. Управление контрольным, измерительным и испытательным оборудованием; 13. Управление несоответствующей продукцией; 16. Управление регистрацией данных о качестве).
В стартовом элементе ISO «ответственность руководства» устанавливают требования к деятельности руководства предприятия.

Хочется спросить у сведущих:
1 В чем смысл управления системой, если оно ведет к краху? Ведь тот же результат можно получить в условиях отсутствия к-л управления.
2. Для чего и для кого декларировать ответственность руководства и требования к нему, если
спросить с него некому?

Директор по развитию, Беларусь
Юлий Каганер пишет: Для чего и для кого декларировать ответственность руководства и требования к нему, если спросить с него некому?
Доброй ночи, Юлий. А кто с него спросит? Если рынка нет, конкуренции нет и угрозы банкротства нет. Есть лобби, управлем как умеем, за издержки управления есть кому заплатить. Никакого краха, а сертификат - что бы как у всех.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.