Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Тюмень
Александр Жаманаков пишет: Скоро и Вы придете к мнению (рано или поздно), что тянуть Клиента ''за уши'' - это не выгодно и не производительно.
А зачем мне его тянуть ''за уши'', если он сам ко мне идет? И второе, я трачу свои ресурсы в свой бизнес: Клиент мне дает возможность заработать на его товаре, а Систему продаж то я строю для себя. И она - Система, сможет также успешно продавать и другой товар. Так что с бизнесом всё в порядке:)
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Я про ''бесплатных Клиентов'' :) ... которые платят потом, когда нибудь - возможно)))...
Успехов!

Генеральный директор, Тюмень

Александр, Вы не переживайте, бесплатно никто не работает:)

Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва

Вадим, добрый день

Посмотрела сообщения в ветке. Вы решили от теории перейти к практике? Круто!:) Я вообще только за, если речь идет о поддержке малого бизнеса, даже если это подвижничество и бесплатно. И, как я правильно поняла, в качестве подопытного был выбран web-ресурс г. Кузнецова? (кстати, респект вам, г. Кузнецов, прекрасным делом пытаетесь заниматься – научить людей говорить на многих языках, это же расширит для них картину мира, без всякой иронии говорю – прекрасный бизнес!!!).

Пока еще труп проекта не остыл (это я вашу же терминологию использую из тех документов, что вы на гугле выложили), подскажите где можно почитать регламентные документ по проекту в которых формализовались цели, результаты и промежуточные результаты? Без этого не совсем понятно, что происходит.

. . . . Директор по развитию, Москва
Елена Черепнева пишет: (кстати, респект вам, г. Кузнецов, прекрасным делом пытаетесь заниматься – научить людей говорить на многих языках, это же расширит для них картину мира, без всякой иронии говорю – прекрасный бизнес!!!)
Спасибо конечно.
Елена Черепнева пишет: подскажите где можно почитать регламентные документ по проекту в которых формализовались цели, результаты и промежуточные результаты?
Поддерживаю просьбу. Вадим, давайте оставлять только актуальный документ. Чтобы не было путаницы, удалите все устаревшие версии из ГуглДокс. Предлагаю ссылку не менять, а менять версии по этой ссылке.
Системный аналитик, Украина
Добрый день всем, Елене особо. Сначала по делу. Тут все актульное: https://docs.google.com/?authuser=0&pli=1#folders/0BxXYRfo_CqawclEzczg4NzVFajg Я версии не отслеживал, менял и грузил свежак. (У нас с Михаилом одно направление мысли). А тут сопутствующие вещи: http://www.e-xecutive.ru/community/club/group/210/ И текстовые копии на всякий случай (кому лень будет грузить), и протокол, и место для высказываний. Уже за пределами этой ветки. Это же обсуждение статьи. Жизнь пошла дальше. Надеюсь, там сложится коллектив тех, кто как-то заинтересован. Что-то сделать. Или рассказать, почему это сделать нельзя. Я лично очень ценю вклад Александра. А проект с Михаилом, действительно, то ли не родился, то ли умер. Но я и тут очень доволен тем, что мы с ним сделали. Мы продвинулись в понимании того, что и как с нашей точки зрения нужно делать. Ну, разошлись. Может, еще сойдемся. Или новое поколение подхватит. А уж мы на завалинке будем языками цокать да козьи ножки крутить... С уважением В.Петриченко ПС Спецификация: 1. КММ 2. Е1Т (описание и аргументация) 3. Е1Т-МК (вариант для Михаила) 4. Отчет по сегменту ''перевод''
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва

Вадим, я почитала и выложенное на гугле, и дискуссию еще раз. Это реальный пипец. Это все, что я мог сказать. Я думала там в 90-метровом архиве что-то лежит. А там просто книжки.

У вас уже и труп остыл, а вы ни с целями, ни с рамками ни с прочим не определились…

г. Кузнецов, у вас еще осталась надежда? (просто интересно, какой порог надежды на чудо у отечественного малого бизнесмена:))

Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Елена Черепнева пишет: Это все, что я мог сказать.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Сергей Пильков пишет: Александр, Вы не переживайте, бесплатно никто не работает:)
Тогда просто повторю: Успех бизнеса зависит не от сложных теорий, а от желания дать людям то, за что они готовы платить. Спасибо за внимание! :)
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва
Может, все-таки закончить, если начали? Вот мне лично (не по рассказам!) известен случай, когда через фейсбук была заключена сделка по продаже услуг порядка одно миллиона рублей. Для покупателя это были ощутимые затраты, а для продавца хорошая сделка. Опять же малый бизнес, который я люблю нежно… Возможно, следует подкорректировать назначение и цели (или обозначить их заново) Предлагаю такие формулировки: 1. Формирование методики для продвижения малого бизнеса в социальной сети. То есть фиксирование определенной последовательности операций, которые должны приводить к запланированному результату. 2. Проверка работы методики на контрольном примере, любезно предоставленном господином Кузнецовым, который в свою очередь надо как-то описать, что, собственно, и должно стать целями и рамками проекта. Контрольный пример (чем будем проверять, работает методика или нет): На мой взгляд, наиболее адекватным показателем будет поступление определенного количества заявок на сайт www.italena.ru. Безусловно, критерием эффективности любого бизнеса, если отбросить лирику про самореализацию, является прибыль. Но после поступления заявки роль социальной сети, благодаря которой эта заявка была получена, уходит на второй план, а на первый выходят логистические механизмы по обработке этой заявки, а также, возможно, квалификация, персонала, работающего с тем, что упало в корзину. Таким образом, ключевым критерием эффективности будет поступление заявок на обучение. Однако без денег ведь нельзя. Может так сложиться, что соцсеть будет давать неконвертируемые в деньги заявки. Поэтому, возможно, следует ввести 2 критерия, 2 цели: 1.Количество поступивших на сайт заявок из соцсети. Например, 10 в месяц. 2. Выручка за период (месяц), полученная в результате их реализации. Тут нам должен помочь г. Кузнецов и сообщить, во-первых, какова средняя цена сделки у него на сайте, во-вторых, какова длительность сделки – период конвертации заявки в сделку, и в третьих, каков процент «отвала» при конвертации заявок в сделку. Конечно, если такие данные есть. Рамки и ограничения -- Предлагаю рассматривать только фейсбук, так как в других соцсетях у меня нет аккаунта:) Ну, и фейсбук реально круче других:)) -- По ходу реализации проекта существующий порядок работы www.italena.ru остается неизменным (не меняются бизнес-процессы, не раздаются новые задачи, не расширяются обязанности для тех, кто сейчас занят в этом деле. За исключением г. Кузнецова) -- При разработке методики надо принимать во внимание особенности именно малого бизнеса, а именно: >Невозможность привлечения космических бюджетов на реализацию >Быстрая оборачиваемость >Простота реализации и доступность для понимания--- Публичность, то есть мы исходим из того, что ход проекта и его результаты будут публиковаться, а решение задач и обсуждение проблем будет также публичным (например, в этой ветке). Ну, и в заключении надо наметить дальнейшие шаги:) В данном случае, это: 1. Утвердить (согласиться) с формулировками целей 2. Наметить план работ и назначить ответственных Вадим, г. Кузнецов, что скажите?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.