Активные дискуссии

Свободу менеджеру!

Работая дома, вы успеваете в два раза больше, чем за то же время в офисе, но вашему боссу этого не объяснишь? Деловой костюм с самого утра навевает тоску? Детей вы видите в основном спящими? Все это издержки корпоративного мира, но в его же недрах рождаются способы борьбы с ними. Как безболезненно соотнести интересы компании с индивидуальными потребностями ее сотрудников - в статье E-xecutive, опубликованной в конце прошлого года.

"Менеджеры не хотят быть винтиками…"

Поэтому в Penny Lane Personnel разговор с кандидатами, претендующими на высокие позиции, начинают не с вопроса о зарплате. Впрочем, компания находит индивидуальный подход к каждому клиенту и каждому соискателю, поэтому она готова работать как с глобальными брендами, так и с молодыми организациями. Сегодня в «Справочнике компаний» - интервью с Татьяной Доляковой, генеральным директором Penny Lane Personnel.

Global Management Challenge - Экспертный совет

Определен состав Экспертного совета, который будет консультировать команды E-xecutive в соревновании Global Management Challenge. Десять экспертов будут комментировать публичные документы состязания, давать рекомендации и отвечать на вопросы команд.

Менеджер-освободитель

Мотивировать своих сотрудников - значит научить их справляться с тем грузом, который ложится на их плечи. Не забегать далеко вперед, чтобы не растерять силы в лишних движениях. Подпитываться энергией, чтобы выдержать забег на длительную дистанцию. Почему управленцу так важно быть еще и коучем, расскажет глава из книги Эдуарда Стака «Коучинг на предприятии. Станьте менеджером-тренером».

Тесты

Самый быстрый способ узнать о себе что-то новое – пройти интерактивное тестирование. В этой рубрике мы собрали профессиональные, психологические, психометрические тесты, а также тесты по различным специализациям и на оценку компетенций. Интересно? Выбирайте, отвечайте на вопросы - и немедленно узнаете результат!

Профессиональное тестирование

Здесь вы можете пройти специальные тесты, определяющие уровень вашего профессионализма в различных отраслях деятельности. Этот раздел постоянно обновляется, поэтому со временем почти каждый профессионал сможет найти здесь нужный тест.

Психологическое тестирование

Этот ресурс главным образом ориентирован на людей, которые желают больше узнать о своих личностных особенностях, понять, как эффективнее реализовать свой творческий и профессиональный потенциал. Тут Вы сможете найти методики и тесты, которые помогут Вам выявить свои сильные и слабые стороны как профессионала. В этом разделе мы также представили наиболее типичные тесты, которые используют HR-менеджеры, при отборе кандидатов. Поэтому Вы имеете возможность подготовиться к тестированию, что послужит залогом успеха. Некоторые компании (преимущественно западные) уже имеют четкую, отлаженную систему приема персонала. Подробности об этих компаниях, а также о требованиях, которые они предъявляют к кандидатам Вы можете узнать в разделе Справочник компаний.

Каков ваш коэффициент процветания?

Этот тест поможет вам понять, насколько вы близки к благополучию, – в финансовом сфере и не только!

Финансы и характер

Новый тест, созданный компанией PIOGLOBAL – это любопытная возможность увязать ваш стиль жизни и самоощущение с выбором того или иного финансового продукта. Наверное, в нем есть доля шутки – но ведь всякий продукт создается в расчете на определенный характер. Даже на самый серьезный.

Публикации на тему оценки персонала и тестирования

С самыми интересными и полезными публикациями на тему тестирования и методов оценки персонала теперь можно познакомиться на страницах нашего сайта. Какие методики следует применять в том или ином случае? Преимущества и недостатки различных методов оценки персонала. О своем опыте рассказывают менеджеры по персоналу, профессиональные психологи и рекрутеры. Обо всем этом и многом другом читайте в данном разделе.

Оценка персонала, тестирование

Многие члены нашего Сообщества могут поделиться опытом в области отбора кандидатов в компанию, проведения assessment персонала, использования психологического тестирования при работе с людьми. Приглашаем также обсудить интерактивные упражнения, представленные в разделе "Тесты".