Проверьте себя: насколько вы готовы к переменам?

418224 апреля 2024
Проверьте себя: насколько вы готовы к переменам?

1 из 5. Завтра понедельник, новый рабочий день после непродолжительного отпуска. У вас новый руководитель, с которым только предстоит познакомиться. Говорят, он противоположность прежнему боссу.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Москва
Елена Рыжкова пишет:

Критиковать не буду) Просто спасибо за посказку!   Как раз мучилась свежей идеей лид-магнита для сбора почтовых адресов)

Елена, на здоровье)) Вот воистину: "Нам не дано предугадать, как слово наше отзовется.."

Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово
Елена Агафонова пишет:
Сергей Попов пишет:
"хотим изменений - не хотим", но мы вынуждены меняться вместе с миром. Другое дело, что, скорее всего под испытуемыми "изменениями" понимается радикальная перстройка в бизнесе, смена супруга, уход в глушь, в Саратов... А так - то мы по чуть-чуть меняемся... Я вот со своими 5 баллами недавно рассольник научился есть :)

Сергей, хотя Вы отвечали Анатолию, но я не могу не вставить свои "5 копеек")). Во-первых, очень улыбнуло про рассольник)) - я со своими 14 баллами его терпеть не могу))

А если серьёзно, большое Вам спасибо за развитие темы "что мы понимаем под изменениями" вообще? Какие они бывают? Только ли радикальные, от которых замирает сердце, особенно во второй половине жизни?

Совсем нет! Есть как минимум 5 видов разных изменений, вариаций 3-х основных тем:

1. Косметические изменения, тюнинг - ничего особенно нового, так обои переклеили, но тоже себе изменение ведь, верно?

2. Растяжка, или попробовать что-то новое, чтобы потом снова можно было вернуть, как было. И вот тут 2 подвида: растяжка вверх - где не был ещё, и растяжка вниз - к старому и забытому, потом воспринимаемому как новое опять (кризисы это нам демонстрируют обычно)

3. Сдвиг, или то, что вы радикальной перестройкой назвали. Это когда старое вообще отодвигаем, или оно само отходит на задний план, и полностью меняется репертуар: отношения, карьера, местоположение в пространстве, смена направления бизнеса и пр. И тоже тут 2 подвида: революция и эволюция. Первый - мы все знаем, как это бывает - до основания, а затем.. А второй - постепенный рост и развитие, пробы, ошибки, принятие, корректировка, без разрыва аорты.

У каждого из этих подвидов есть набор условий, проявляющихся в разной степени в каждом из них. Эта тема хорошо описана в научной литературе и опробована неимоверное количество раз на практике. Речь о "Спиральной динамике" Грейвза (Clare W. Graves) и его учеников - Бека и Кована (Christopher C. Cowan and Don Edward Beck).

И вот я бы при наличие интереса у аудитории сообщества, как раз хотела бы про эти разные виды изменений поговорить в следующем материале. 

Здесь в этом обсуждении пытаюсь понять, интересно ли?))

Знаете, за "всю Одессу" не скажу, но мне интересно. Другое дело, что я скептически отношусь к утверждениям, которые нельзя "пощупать руками". (Я не про силиконовые улучшения :))) 

То есть, утверждая, что "это так написано у мистера Х", влияние на меня оказывает мало. Тем более, что и порого терпимости у каждого свой и аппетит к риску. Почему-то в большинстве выступлений вызыват уважение "Рубиков перейдён. Мосты сожжены" и т.п. Я же не приемлю решений без запасного выхода. Только, если мосты тебе уже сожгли и нет другого пути. 

Поэтому, повторюсь, интересен опыт Практиковв и с мостами и без них

1 3 5
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Работодателей, готовых нанимать сотрудников с судимостью, стало больше

15% работодателей лояльно относятся к кандидатам, имевшим в биографии судимость.

60% россиян жалуются на нехватку времени на себя и близких из-за работы

А 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.

Спрос на специалистов в сфере финансов вырос в 1,5 раза

Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.

Исследование: сколько работодатели тратят на адаптацию нового сотрудника

40% работодателей отмечают, что за последние два года стоимость адаптации нового сотрудника выросла.