Несмотря на приближение зимы, на российском рынке труда ожидается потепление. Познакомьтесь в результатами исследования, который провела среди своих клиентов рекрутинговая компания Antal Russia, специализирующая на подборе менеджеров среднего и высшего уровня. В опросе приняли участие 193 компании, работающие в Москве, Петербурге и Казани. Они рассказали о своей зарплатной политике с января по сентябрь 2016 года и о планах на последующие три-шесть месяцев.
Фото: pixabay.com
Ситуация несколько иная, сам искал работу и столкнулся с такой ситуацией.
1. На том же НН достаточно много вакансий просто пустых, не ответа не привета, причем они висят по несколько месяцев. Думаю это скорее всего идет изучение и анализ рынка и не более.
2. Сейчас очень много работодателей "оптимитизируют" свои расходы на ФОТ. И выглядит это до безобразия просто, они сокращают штатную должность, предлагают человеку перейти на похожую, НО уже с меньшим окладом, кому не нравиться всех в "сад", ...... Безработных много и свято место пустым долго не остается.
3. Для начальства и правительства статистика выглядит очень не плохо, вакансий на сайтах, как грязи, а на биржах народа зарегистрировано минимум, например не ведется учет военных пенсионеров, а их огромное количество работоспособного населения от 40 лет и выше, те же другие силовые структуры и т.д. Опять же многие просто не становятся на биржу т.к. нормальных вакансий там практически не появляется.
В общем статистика неблагодарное дело, она пишется под определенный запрос и под определенных людей. Почитайте книгу "Фрикономика" и Вы перестанете верить сторонней статистике, да и народную мудрость тоже не кто не отменял, то что увидел умножь на два, то что услышал подели на четыре.
Тенденция оптимистичная.