Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Видео]] («Видеомаркетинг – направление интернет-маркетинга, которое позволяет продвигать бренды, товары, компании, продукцию и всё, что имеет визуальное представление, с помощью видеороликов, снятых под конкретные цели. Это бюджетная альтернатива традиционной телевизионной рекламе»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Видео]] («Видеомаркетинг – направление интернет-маркетинга, которое позволяет продвигать бренды, товары, компании, продукцию и всё, что имеет визуальное представление, с помощью видеороликов, снятых под конкретные цели. Это бюджетная альтернатива традиционной телерекламе»). <!--Конец новости N1-->  
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Мобильный маркетинг]] («Понимать под определением мобильного маркетинга исключительно мобильную рекламу – это ограниченное определение. Комплекс инструментов, которые можно использовать для мобильных коммуникаций, значительно шире и разнообразнее. Чем больше методов использует рекламодатель из существующих, тем эффективнее можно реализовать стратегию доверительного маркетинга»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Мобильный маркетинг]] («Понимать под определением мобильного маркетинга исключительно мобильную рекламу – это ограниченное определение. Комплекс инструментов для мобильных коммуникаций значительно шире. Чем больше методов использует рекламодатель, тем эффективнее можно реализовать стратегию доверительного маркетинга»). <!--Конец новости N2-->  
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Рентабельность]] («Система показателей рентабельности дает представление об экономической эффективности работы организации и помогает принимать управленческие решения. Вместе с тем, показатели рентабельности являются относительными, и потому составить представление о ликвидности предприятия на их основе нельзя»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Компенсации]] («Компенсации на работе – это денежные выплаты работнику для возмещения ущерба, который был понесен в процессе выполнения должностных обязательств, а также предоставление дополнительных привилегий для стимулирования каждого сотрудника отдельно и повышения мотивации»). <!--Конец новости N3-->  
 
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Должностная инструкция. Правила составления]] («Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора - она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации»). <!--Конец новости N4-->  
 
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Должностная инструкция. Правила составления]] («Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора - она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации»). <!--Конец новости N4-->  
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Социальные общности]] («К социальным общностям можно отнести: этнические, профессиональные, территориальные, гендерные, возрастные, региональные, образовательные и др. объединения людей. Практика показывает, что отношение человека к существующим общностям является показателем его социальной активности, гражданской позиции и демократизма. Чем к большему количеству общностей принадлежит гражданин, тем он более полезный участник общества»).<!--Конец новости N5-->  
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Социальные общности]] («К социальным общностям можно отнести: этнические, профессиональные, территориальные, гендерные, возрастные, региональные, образовательные и др. объединения людей. Отношение человека к существующим общностям является показателем его социальной активности, гражданской позиции и демократизма»).<!--Конец новости N5-->  
 
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Профсоюз]] («Профсоюз - это добровольная общественная организация, которая объединяет работающих людей, связанных по роду деятельности в производственной или непроизводственной сфере. Цель профсоюзов - защита трудовых, социальных, экономических интересов своих членов и их законных прав»).<!--Конец новости N6-->  
 
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Профсоюз]] («Профсоюз - это добровольная общественная организация, которая объединяет работающих людей, связанных по роду деятельности в производственной или непроизводственной сфере. Цель профсоюзов - защита трудовых, социальных, экономических интересов своих членов и их законных прав»).<!--Конец новости N6-->  
*<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Информационный менеджмент]] («Признаки компании с высоким уровнем реализации информационного менеджмента: Высшее руководство компании контролирует все процедуры ИМ, непосредственно принимая все стратегические решения относительно ИМ; Понимание ценности и конфиденциальности накапливаемой информации на всех уровнях управления; Инвестирование в IТ осуществляется с чёткими бизнес-целями;
+
*<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Информационный менеджмент]] («Признаки компании с высоким уровнем реализации информационного менеджмента: Высшее руководство компании контролирует все процедуры ИМ; Понимание ценности и конфиденциальности накапливаемой информации на всех уровнях управления; Инвестирование в IТ осуществляется с чёткими бизнес-целями; Стабильность в управлении»). <!--Конец новости N7-->
Стабильность в управлении, без частых перемен»). <!--Конец новости N7-->
 

Версия 10:26, 1 августа 2017

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Видео («Видеомаркетинг – направление интернет-маркетинга, которое позволяет продвигать бренды, товары, компании, продукцию и всё, что имеет визуальное представление, с помощью видеороликов, снятых под конкретные цели. Это бюджетная альтернатива традиционной телерекламе»).
  • Новая статья: Мобильный маркетинг («Понимать под определением мобильного маркетинга исключительно мобильную рекламу – это ограниченное определение. Комплекс инструментов для мобильных коммуникаций значительно шире. Чем больше методов использует рекламодатель, тем эффективнее можно реализовать стратегию доверительного маркетинга»).
  • Новая статья: Компенсации («Компенсации на работе – это денежные выплаты работнику для возмещения ущерба, который был понесен в процессе выполнения должностных обязательств, а также предоставление дополнительных привилегий для стимулирования каждого сотрудника отдельно и повышения мотивации»).
  • Новая статья: Должностная инструкция. Правила составления («Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора - она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации»).
  • Новая статья: Социальные общности («К социальным общностям можно отнести: этнические, профессиональные, территориальные, гендерные, возрастные, региональные, образовательные и др. объединения людей. Отношение человека к существующим общностям является показателем его социальной активности, гражданской позиции и демократизма»).
  • Новая статьяПрофсоюз («Профсоюз - это добровольная общественная организация, которая объединяет работающих людей, связанных по роду деятельности в производственной или непроизводственной сфере. Цель профсоюзов - защита трудовых, социальных, экономических интересов своих членов и их законных прав»).
  • Новая статьяИнформационный менеджмент («Признаки компании с высоким уровнем реализации информационного менеджмента: Высшее руководство компании контролирует все процедуры ИМ; Понимание ценности и конфиденциальности накапливаемой информации на всех уровнях управления; Инвестирование в IТ осуществляется с чёткими бизнес-целями; Стабильность в управлении»).