Трудовой договор для малого бизнеса. Образец — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Образец унифицированной формы)
(Вводная информация)
Строка 1: Строка 1:
 
== Вводная информация ==
 
== Вводная информация ==
  
Форма типового трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:
+
Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:
 
*Правил трудового распорядка;
 
*Правил трудового распорядка;
 
*Положения об оплате труда;
 
*Положения об оплате труда;
Строка 7: Строка 7:
 
*Графика сменности;
 
*Графика сменности;
 
*Других локальных нормативных актов по труду.
 
*Других локальных нормативных актов по труду.
Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.
+
Вместо этого с 2017 года на микропредприятиях условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.
 
 
  
 
== Образец унифицированной формы ==
 
== Образец унифицированной формы ==

Версия 07:55, 23 июля 2017

Вводная информация

Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:

  • Правил трудового распорядка;
  • Положения об оплате труда;
  • Положения о премировании;
  • Графика сменности;
  • Других локальных нормативных актов по труду.

Вместо этого с 2017 года на микропредприятиях условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.

Образец унифицированной формы

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году