Рынок труда: спрос и предложение — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 2 промежуточные версии 1 участника)
Строка 2: Строка 2:
  
 
Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>  
 
Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>  
 
  
 
== Классификация рынка труда.  ==
 
== Классификация рынка труда.  ==
  
[[Image:Kadr.jpg|left|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>  
+
[[Image:Kadr.jpg|right|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>'''1) Массовый персонал''', без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>'''2) Среднестатистический персонал'''. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>'''3) Высококвалифицированный персонал'''. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>  
 
  
 
== Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность  ==
 
== Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность  ==
  
В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:<br>1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий
+
В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:<br>1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий.
 
  
2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.
+
2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда. &nbsp;
 
  
3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).  
+
3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно). &nbsp;
 
  
4) сырьевая индустрия (5,8%).
+
4) сырьевая индустрия (5,8%). &nbsp;
 
  
Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
+
Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так: &nbsp;
 
  
- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.  
+
- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. &nbsp;
  
Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения
+
Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения:
 
  
– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).
+
– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3&nbsp;% вакансий). &nbsp;
  
 
– работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений.  
 
– работа в административных должностях и на [[Белые воротнички|руководящих позициях высшего звена]] – по 10,3% от всех резюме против 0, 5&nbsp;% предложений.  
 
  
- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме.&nbsp;То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
+
- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна. &nbsp;
 
  
Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
+
Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить: &nbsp;
 
  
- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);
+
- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);  
 
  
- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);&nbsp;
+
- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);&nbsp; &nbsp;  
  
- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;&nbsp;
+
- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;&nbsp;  
 
  
- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.  
+
- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. &nbsp;
 
  
Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.  
+
Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится. <br>
 
  
 
== Ссылки  ==
 
== Ссылки  ==
  
#[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/]  
+
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]  
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]
 
 
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic6872/messages/ Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда]
 
  
 
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 
  
[[Category:Экономика]]
+
[[Category:Карьера]]

Текущая версия на 13:31, 24 октября 2016

Определение спроса и предложения на рынке труда

Спрос на рынке труда – это количество открытых вакансий в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов. 
Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.

Классификация рынка труда.

Kadr.jpg
Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:
1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе.
К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.
2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).
К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях.
3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме.
К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.

Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность

В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:
1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий.

2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.  

3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).  

4) сырьевая индустрия (5,8%).  

Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:  

- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.  

Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения:

– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).  

– работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.

- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.  

Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:  

- государственная служба (31,2 резюме на вакансию);

- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);   

- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов; 

- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.  

Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.

Ссылки

  1. Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам[1]
  2. Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь