Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Принципы формирования инновационных проектов]] («На основе долгосрочных целей формируется комплексная программа развития предприятия, которая представляет собой набор программ по развитию отдельных направлений деятельности»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Тендер]] («Тендер – это договор купли-продажи, который предусматривает более сложные условия для участия в нем и организовывается по схеме конкурса – чья цена и условия поставки товаров, выполнения работ или услуг окажется ниже, тот участник будет признан победителем»). <!--Конец новости N1-->  
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Отношение рыночная/балансовая стоимость акций]] («Коэффициент Price/book value ratio — это отношение текущей рыночной стоимости акции к ее балансовой стоимости, в соответствии с последним квартальным отчетом. Также этот рыночный коэффициент определяет отношение рыночной капитализации компании к собственному капиталу за вычетом стоимости привилегированных акций»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Алгоритм]] («В деловой среде алгоритм имеет такое же значение, как и в науке. Многие бизнес-процессы проще и быстрее реализовать, если следовать определённым правилам, которые были созданы раньше, протестированы и не единожды внедрены»). <!--Конец новости N2-->  
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Расчетно-кассовое обслуживание]] («РКО – это совокупность услуг, которые банковское учреждение может предложить юридическому лицу при открытии расчетного счета. И чем больше услуг входит в РКО, тем удобнее и выгоднее им будет пользоваться»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Оценка персонала: «ассессмент-центр»]] («Исследование профессиональных качеств работников компании по методу «ассессмент-центр» эффективно при найме новых людей на работу, в ходе аудита и аттестации кадров, при разработке программ обучения и развития сотрудников, перед принятием серьезных управленческих решений»). <!--Конец новости N3-->  
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Видение]] («Видение компании – больше, чем цели или миссия компании. Это описание идеального состояния компании в будущем, ориентир движения. Стратегическое бизнес-планирование начинается именно с формулировки видения»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Ликвидность]] («Показатель ликвидности определяет, способно ли предприятие своевременно и полностью рассчитываться по своим обязательствам. Ликвидность предприятия подразумевает полную его платежеспособность, постоянное равенство величины обязательств и активов, которые могут быть использованы для погашения задолженности»). <!--Конец новости N4-->  
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Резервные требования]] («В соответствии с законодательством, банковское учреждение обязано классифицировать активы, выделяя сомнительные и безнадежные долги, и создавать резервы в порядке, устанавливаемом ЦБ для покрытия возможных убытков, возможных потерь по ссудам, валютных, процентных и иных финансовых рисков и гарантирования возврата вкладов»).<!--Конец новости N5-->
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[COPS-анализ]] («Для объективного анализа и оценки потенциала персонала в организациях проводят детальный анализ, концентрируя внимание на культуре, организационной структуре, людях и системах управления персоналом. Это так называемый COPS-анализ: Culture – культура, Organization – организация, People – люди, HR-Systems – системы управления персоналом»).<!--Конец новости N5-->
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Структура социологии]] («Социология – сложно-структурированная наука. В качестве основных структур в ней выделяют: макросоциологию и микросоциологию. Все типы и виды социологии взаимосвязаны друг с другом, являясь сторонами одного и того же процесса познания и преобразования социальной действительности»).<!--Конец новости N6-->
+
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Бережливое производство]] («Бережливое производство (lean production, lean manufacturing) - деятельность, направленная на устранение действий, не добавляющих ценности конечному продукту (услуге) с точки зрения потребителя»).<!--Конец новости N6-->

Версия 21:10, 28 февраля 2022

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Тендер («Тендер – это договор купли-продажи, который предусматривает более сложные условия для участия в нем и организовывается по схеме конкурса – чья цена и условия поставки товаров, выполнения работ или услуг окажется ниже, тот участник будет признан победителем»).
  • Новая статья: Алгоритм («В деловой среде алгоритм имеет такое же значение, как и в науке. Многие бизнес-процессы проще и быстрее реализовать, если следовать определённым правилам, которые были созданы раньше, протестированы и не единожды внедрены»).
  • Новая статья: Оценка персонала: «ассессмент-центр» («Исследование профессиональных качеств работников компании по методу «ассессмент-центр» эффективно при найме новых людей на работу, в ходе аудита и аттестации кадров, при разработке программ обучения и развития сотрудников, перед принятием серьезных управленческих решений»).
  • Новая статья: Ликвидность («Показатель ликвидности определяет, способно ли предприятие своевременно и полностью рассчитываться по своим обязательствам. Ликвидность предприятия подразумевает полную его платежеспособность, постоянное равенство величины обязательств и активов, которые могут быть использованы для погашения задолженности»).
  • Новая статья: COPS-анализ («Для объективного анализа и оценки потенциала персонала в организациях проводят детальный анализ, концентрируя внимание на культуре, организационной структуре, людях и системах управления персоналом. Это так называемый COPS-анализ: Culture – культура, Organization – организация, People – люди, HR-Systems – системы управления персоналом»).
  • Новая статья: Бережливое производство («Бережливое производство (lean production, lean manufacturing) - деятельность, направленная на устранение действий, не добавляющих ценности конечному продукту (услуге) с точки зрения потребителя»).