Шаблон:Текущая избранная статья — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>
 
</noinclude>
Работа '''маркетинговой информационной системы''' осуществляется силами всех сотрудников компании, а не силами какого-то одного подразделения. При этом необходим единый центр (его роль обычно выполняет отдел маркетинга), который контролирует функционирование механизма и осуществляет необходимую настройку.
+
'''Организационные изменения''' направлены на повышение эффективности управления.
 +
Реформы в организации, связанные с изменением системы управления, практически всегда если не инициируются, то проводятся при непосредственном участии собственников бизнеса. Очень важно, чтобы служба управления персоналом имела соответствующий статус, позволяющий ей стоять у истоков организационных перемен, а не просто обслуживать этот процесс.
 
<br>  
 
<br>  
  
[[Создание маркетинговой информационной системы|Читать полностью]]
+
[[Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений|Читать полностью]]

Версия 17:36, 6 февраля 2019

Для того, чтобы изменить блок "Избранная статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Организационные изменения направлены на повышение эффективности управления. Реформы в организации, связанные с изменением системы управления, практически всегда если не инициируются, то проводятся при непосредственном участии собственников бизнеса. Очень важно, чтобы служба управления персоналом имела соответствующий статус, позволяющий ей стоять у истоков организационных перемен, а не просто обслуживать этот процесс.

Читать полностью