Шаблон:Текущая избранная статья — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>
 
</noinclude>
'''Подготовка кадрового резерва''' является стратегическим шагом для компаний. Наличие компетентных, подготовленных специалистов, готовых занять ключевые для организации должности, гарантирует кадровую безопасность бизнеса. Следует отметить важную роль в этом процессе HR-менеджеров, в задачи которых входит комплексный подход и тщательное планирование работы.  
+
Работа '''маркетинговой информационной системы''' осуществляется силами всех сотрудников компании, а не силами какого-то одного подразделения. При этом необходим единый центр (его роль обычно выполняет отдел маркетинга), который контролирует функционирование механизма и осуществляет необходимую настройку.
 
<br>  
 
<br>  
  
[[Работа с кадровым резервом менеджмента|Читать полностью]]
+
[[Создание маркетинговой информационной системы|Читать полностью]]

Версия 19:35, 1 января 2019

Для того, чтобы изменить блок "Избранная статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Работа маркетинговой информационной системы осуществляется силами всех сотрудников компании, а не силами какого-то одного подразделения. При этом необходим единый центр (его роль обычно выполняет отдел маркетинга), который контролирует функционирование механизма и осуществляет необходимую настройку.

Читать полностью