Премия — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «== ''Что такое премия? == Премия – это инструмент [[Мотивация_материальная|материальной моти...»)
 
 
(не показана 1 промежуточная версия 1 участника)
Строка 1: Строка 1:
== ''Что такое премия? ==
+
== Что такое премия? ==
  
Премия – это инструмент [[Мотивация_материальная|материальной мотивации сотрудников]], денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к основной зарплате. <br>В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий:<br>
+
Премия – это инструмент [[Мотивация материальная|материальной мотивации сотрудников]], денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к основной зарплате. <br>В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий:<br>  
  
#Если премиальные выплаты не учтены в налоговом учёте, значит, эти деньги невозможно отнести к валовым расходам и таким образом пересчитать [[Налоги|сумму налогов на прибыль]].
+
#Если премиальные выплаты не учтены в налоговом учёте, значит, эти деньги невозможно отнести к валовым расходам и таким образом пересчитать [[Налоги|сумму налогов на прибыль]].  
 
#Неофициальные премии («в конверте») не считаются частью заработной платы, с них не выплачиваются отчисления в фонды, а значит, эти суммы не влияют на расчет отпускных и социальных пособий – что в конечном итоге невыгодно для работника.  
 
#Неофициальные премии («в конверте») не считаются частью заработной платы, с них не выплачиваются отчисления в фонды, а значит, эти суммы не влияют на расчет отпускных и социальных пособий – что в конечном итоге невыгодно для работника.  
 
#С неофициальными платежами есть риск возникновения претензий со стороны налоговой и судовых исков со стороны подчиненных.
 
#С неофициальными платежами есть риск возникновения претензий со стороны налоговой и судовых исков со стороны подчиненных.
  
== Основания для выплаты премий ==
+
== Основания для выплаты премий ==
  
Самым удобным вариантом изложения системы премирования является [[Трудовой_договор|трудовой договор]], где зафиксированы все случаи и условия, когда работник может рассчитывать на [[Image:Premi9.jpg|right]]премирование. Такой подход делает [[Система_эффективной_оплаты_труда|систему оплаты труда]] более прозрачной, а это вызывает доверие и [[Лояльность_работодателю|лояльность]] со стороны подчиненных. Но даже если премии в организации имеют официальный характер, существует несколько видов денежных поощрений, которые не имеют систематического характера и не могут влиять на бухгалтерскую отчетность. К этим выплатам можно отнести:<br>
+
Самым удобным вариантом изложения системы премирования является [[Трудовой договор|трудовой договор]], где зафиксированы все случаи и условия, когда работник может рассчитывать на [[Image:Premi9.jpg|right|Premi9.jpg]]премирование. Такой подход делает [[Система эффективной оплаты труда|систему оплаты труда]] более прозрачной, а это вызывает доверие и [[Лояльность работодателю|лояльность]] со стороны подчиненных. Но даже если премии в организации имеют официальный характер, существует несколько видов денежных поощрений, которые не имеют систематического характера и не могут влиять на бухгалтерскую отчетность. К этим выплатам можно отнести:<br>  
  
#Разовые премии к праздникам (Новый год, 8 марта, значимые религиозные, государственные или профессиональные праздники).
+
#Разовые премии к праздникам (Новый год, 8 марта, значимые религиозные, государственные или профессиональные праздники).  
 
#Премия к юбилейной дате работника.  
 
#Премия к юбилейной дате работника.  
 
#Премия в связи с выходом на пенсию;  
 
#Премия в связи с выходом на пенсию;  
 
#Премия в связи с награждением работника или коллектива государственными и отраслевыми наградами.
 
#Премия в связи с награждением работника или коллектива государственными и отраслевыми наградами.
  
Помимо трудового договора политику премирования можно изложить в отдельном локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или разработать отдельное Положение о премировании. <br>В таком случае в этих документах могут значиться следующие виды премий, которые будут включены в зарплатную сумму:<br>
+
Помимо трудового договора политику премирования можно изложить в отдельном локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или разработать отдельное Положение о премировании. <br>В таком случае в этих документах могут значиться следующие виды премий, которые будут включены в зарплатную сумму:<br>  
  
 
#За результаты труда сверх установленной нормы (например, увеличение объема продаж, количества привлеченных клиентов, нормы выработки на производстве и проч.). Важный нюанс: стандартные объемы работ и формулы начисления премий должны быть задокументированы и донесены к сведению сотрудников.  
 
#За результаты труда сверх установленной нормы (например, увеличение объема продаж, количества привлеченных клиентов, нормы выработки на производстве и проч.). Важный нюанс: стандартные объемы работ и формулы начисления премий должны быть задокументированы и донесены к сведению сотрудников.  
#В связи с [[Методика_распределения_бонусного_фонда_проекта|окончанием долгоиграющего проекта]].  
+
#В связи с [[Методика распределения бонусного фонда проекта|окончанием долгоиграющего проекта]].  
 
#За активное участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, укрепляющих репутацию и имидж предприятия;  
 
#За активное участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, укрепляющих репутацию и имидж предприятия;  
#По результатам проведенных государственными органами проверок с положительными результатами.
+
#По результатам проведенных государственными органами проверок с положительными результатами.  
#За стаж непрерывной работы.
+
#За стаж непрерывной работы.  
 
#За улучшение качества продукции.
 
#За улучшение качества продукции.
  
== Какие бывают виды премий? ==
+
== Какие бывают виды премий? ==
  
В целом можно выделить два типа премиальных выплат:<br>
+
В целом можно выделить два типа премиальных выплат:<br>  
  
#'''Премирование стимулирующего характера''', на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот [[Мотивация_как_функция_менеджмента|инструмент мотивации]] носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.  
+
#'''Премирование стимулирующего характера''', на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот [[Мотивация как функция менеджмента|инструмент мотивации]] носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.  
 
#Премирование (поощрение) отличившихся работников '''вне систем оплаты труда'''. Эти премии обычно бывают разовыми и эпизодическими. Решения об их выплате или невыплате принимаются исключительно решением руководителя и не могут быть оспорены. Такие виды премий оформляются на основании приказа руководителя организации по утвержденной форме.
 
#Премирование (поощрение) отличившихся работников '''вне систем оплаты труда'''. Эти премии обычно бывают разовыми и эпизодическими. Решения об их выплате или невыплате принимаются исключительно решением руководителя и не могут быть оспорены. Такие виды премий оформляются на основании приказа руководителя организации по утвержденной форме.
  
== Ссылки ==
+
== Ссылки ==
  
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/344826/ Премия - быть иль не быть? Лучшая статья недели (30.11-06.12)<br>]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/finance/announcement/1477143/ Премия: давать или не давать]  
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/344826/ ][http://www.e-xecutive.ru/finance/announcement/1477143/ Премия: давать или не давать]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475978/ Роман Титов: Встроенная мотивация <br>]<br>
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475978/ Роман Титов: Встроенная мотивация <br>]<br>
 
  
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
+
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''  
 +
 
 +
 
 +
 
 +
[[Category:Финансы]][[Category:Менеджмент]]

Текущая версия на 14:05, 28 октября 2016

Что такое премия?

Премия – это инструмент материальной мотивации сотрудников, денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к основной зарплате.
В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий:

  1. Если премиальные выплаты не учтены в налоговом учёте, значит, эти деньги невозможно отнести к валовым расходам и таким образом пересчитать сумму налогов на прибыль.
  2. Неофициальные премии («в конверте») не считаются частью заработной платы, с них не выплачиваются отчисления в фонды, а значит, эти суммы не влияют на расчет отпускных и социальных пособий – что в конечном итоге невыгодно для работника.
  3. С неофициальными платежами есть риск возникновения претензий со стороны налоговой и судовых исков со стороны подчиненных.

Основания для выплаты премий

Самым удобным вариантом изложения системы премирования является трудовой договор, где зафиксированы все случаи и условия, когда работник может рассчитывать на
Premi9.jpg
премирование. Такой подход делает систему оплаты труда более прозрачной, а это вызывает доверие и лояльность со стороны подчиненных. Но даже если премии в организации имеют официальный характер, существует несколько видов денежных поощрений, которые не имеют систематического характера и не могут влиять на бухгалтерскую отчетность. К этим выплатам можно отнести:
  1. Разовые премии к праздникам (Новый год, 8 марта, значимые религиозные, государственные или профессиональные праздники).
  2. Премия к юбилейной дате работника.
  3. Премия в связи с выходом на пенсию;
  4. Премия в связи с награждением работника или коллектива государственными и отраслевыми наградами.

Помимо трудового договора политику премирования можно изложить в отдельном локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или разработать отдельное Положение о премировании.
В таком случае в этих документах могут значиться следующие виды премий, которые будут включены в зарплатную сумму:

  1. За результаты труда сверх установленной нормы (например, увеличение объема продаж, количества привлеченных клиентов, нормы выработки на производстве и проч.). Важный нюанс: стандартные объемы работ и формулы начисления премий должны быть задокументированы и донесены к сведению сотрудников.
  2. В связи с окончанием долгоиграющего проекта.
  3. За активное участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, укрепляющих репутацию и имидж предприятия;
  4. По результатам проведенных государственными органами проверок с положительными результатами.
  5. За стаж непрерывной работы.
  6. За улучшение качества продукции.

Какие бывают виды премий?

В целом можно выделить два типа премиальных выплат:

  1. Премирование стимулирующего характера, на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот инструмент мотивации носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.
  2. Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Эти премии обычно бывают разовыми и эпизодическими. Решения об их выплате или невыплате принимаются исключительно решением руководителя и не могут быть оспорены. Такие виды премий оформляются на основании приказа руководителя организации по утвержденной форме.

Ссылки

  1. Премия: давать или не давать
  2. Роман Титов: Встроенная мотивация

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь