Трудоголизм — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Только цифры)
 
(не показаны 4 промежуточные версии 3 участников)
Строка 1: Строка 1:
== ''Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты ==
+
== Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты ==
  
Трудоголизм – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии. <br>Трудоголизм и трудолюбие – это разные понятия. Последнее свойство можно трактовать буквально – любовь к труду, но и любовь к отдыху, жизни, результатам своей работы и всему тому, что приоритетно для людей. <br>Трудоголизм – это чрезмерное увлечение работой, которое выражается в зависимости от работы, когда [[Оценка_показателей_результативности|результат труда]] (высокая заработная плата, повышение в должности и т.п.) не имеет почти никакого значения, важен только сам процесс.
+
'''Трудоголизм''' – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии. Трудоголизм и трудолюбие – это разные понятия. Последнее свойство можно трактовать буквально – любовь к труду, но и любовь к отдыху, жизни, результатам своей работы и всему тому, что приоритетно для людей. Трудоголизм – это чрезмерное увлечение работой, которое выражается в зависимости от работы, когда [[Оценка показателей результативности|результат труда]] (высокая заработная плата, повышение в должности и т.п.) не имеет почти никакого значения, важен только сам процесс.  
  
== <br>Только цифры ==
+
== Только цифры ==
  
* 66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что:
+
*66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что:  
* Только 37% [[Рынок_труда_в_РФ|российских работодателей]] хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков.
+
*Только 37% [[Рынок труда в РФ|российских работодателей]] хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков.  
* 50% работодателей хотят [[Отбор_кандидата_на_должность|брать на работу]] только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. И это неудивительно, ведь треть от общего количества трудоголиков составляют [[Возраст_и_карьера|люди пожилого возраста]] (старше 50 лет).{{Нет источника}}
+
*50% работодателей хотят [[Отбор кандидата на должность|брать на работу]] только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. И это неудивительно, ведь треть от общего количества трудоголиков составляют [[Возраст и карьера|люди пожилого возраста]] (старше 50 лет).
  
== <br>Причины, почему люди превращаются в трудоголиков ==
+
== Причины, почему люди превращаются в трудоголиков ==
  
1) Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает. <br>2) Личностные комплексы, проблемы коммуникации, возможно, проблемы в семье. Трудоголики искренне считают, что на работе можно «спрятаться» от любого жизненного дискомфорта, а рабочие проблемы решаются намного проще и быстрее, чем жизненные. <br>В общем, такое утверждение – правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому психологи утверждают, что трудоголики – это незрелые личности, потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.  
+
#Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает.  
 +
#Личностные комплексы, проблемы коммуникации, возможно, проблемы в семье. Трудоголики искренне считают, что на работе можно «спрятаться» от любого жизненного дискомфорта, а рабочие проблемы решаются намного проще и быстрее, чем жизненные.
  
== <br>Почему быть трудоголиком плохо? ==
+
В общем, такое утверждение правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому [http://biz.liga.net/karera/all/intervyu/2050200-karerist-zhertvuet-zdorovem-mnenie-psikhologa.htm психологи утверждают, что трудоголики – это незрелые личности], потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.
  
Трудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, как наркомания или алкогольна зависимость, потому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, с которыми живет или работает трудоголик. [[Image:Uprav_proekt.jpg|right]]<br>1) Рушатся семейные отношения, как в той семье, которую трудоголик успел создать сам, так и в той семье, к которой он принадлежит. А вместе с этим рушаться все дружественные связи и прочие социальные внерабочие контакты. По сути, общество теряет человека. <br>2) Трудоголики это угроза рабочему процессу в компаниях. Некоторые руководители считают, что это хорошо – [[Лояльность_работодателю|когда человек много работает]], а ему можно за это не доплачивать. Но в случае с трудоголиками – невозможно трудиться много и эффективно – это противоестественно.
+
== Почему быть трудоголиком плохо?  ==
  
Любой [[Карьерист|карьерист ]]принесет компании больше пользы, чем трудоголик. Карьеристы, по крайней степени, стараются окончить проекты максимально быстро и принести компании прибыль. <br>3) Трудоголики – это «головная боль» менеджера по персоналу. Доказано: 80% больничных листов компания должна оплачивать, потому что трудоголики регулярно лечат свои хронические заболевания. Инфаркты, инсульты, язвенные обострения – постоянные «спутники» трудоголиков.  
+
Трудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, как наркомания или алкогольна зависимость, потому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, с которыми живет или работает трудоголик. [[Image:Uprav proekt.jpg|right|Uprav proekt.jpg]]
  
К тому же, трудоголики больше всех подвержены [[Профессиональное_выгорание|перегоранию на работе]], в результате чего они увольняются чаще остальных сотрудников. Работать «на износ» длительное время – нереально.<br>4) Быть трудоголиком плохо для самого человека, по крайней мере – для его финансов. Если успешные люди стараются трудиться эффективно, но достаточно, для того чтобы успеть потратить заработанное и насладиться жизнью в свободное время, то у трудоголиков всего этого нет. Нечего тратить в свободное время, потому что нет ни достойных заработков, ни свободного времени. Трудоголик когда-нибудь сам поймет, в каком замкнутом кругу он живет – но это уже будет путь к депрессии.  
+
#Рушатся семейные отношения, как в той семье, которую трудоголик успел создать сам, так и в той семье, к которой он принадлежит. А вместе с этим рушаться все дружественные связи и прочие социальные внерабочие контакты. По сути, общество теряет человека.
 +
#Трудоголики – это угроза рабочему процессу в компаниях. Некоторые руководители считают, что это хорошо – [[Лояльность работодателю|когда человек много работает]], а ему можно за это не доплачивать. Но в случае с трудоголиками – невозможно трудиться много и эффективно – это противоестественно. <br>Любой [[Карьерист|карьерист принесет]] компании больше пользы, чем трудоголик. Карьеристы, по крайней степени, стараются окончить проекты максимально быстро и принести компании прибыль.
 +
#Трудоголики – это «головная боль» менеджера по персоналу. Доказано: 80% больничных листов компания должна оплачивать, потому что трудоголики регулярно лечат свои хронические заболевания. Инфаркты, инсульты, язвенные обострения – постоянные «спутники» трудоголиков. <br>К тому же, трудоголики больше всех подвержены [[Профессиональное выгорание|перегоранию на работе]], в результате чего они увольняются чаще остальных сотрудников. Работать «на износ» длительное время – нереально.  
 +
#Быть трудоголиком плохо для самого человека, по крайней мере – для его финансов. Если успешные люди стараются трудиться эффективно, но достаточно, для того чтобы успеть потратить заработанное и насладиться жизнью в свободное время, то у трудоголиков всего этого нет. Нечего тратить в свободное время, потому что нет ни достойных заработков, ни свободного времени. Трудоголик когда-нибудь сам поймет, в каком замкнутом кругу он живет – но это уже будет путь к депрессии.
  
== Ссылки ==
+
== Ссылки ==
  
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1380023/ Господа трудоголики]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1380023/ Господа трудоголики]  
#[http://www.e-xecutive.ru/career/history/338264/  «Трудоголик не может быть успешным человеком»]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1429864/ Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»? ]<br><br>
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1429864/ Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»? ]<br><br>
 
  
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
+
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''  
  
 
[[Category:Карьера]]
 
[[Category:Карьера]]

Текущая версия на 13:44, 24 октября 2016

Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты

Трудоголизм – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии. Трудоголизм и трудолюбие – это разные понятия. Последнее свойство можно трактовать буквально – любовь к труду, но и любовь к отдыху, жизни, результатам своей работы и всему тому, что приоритетно для людей. Трудоголизм – это чрезмерное увлечение работой, которое выражается в зависимости от работы, когда результат труда (высокая заработная плата, повышение в должности и т.п.) не имеет почти никакого значения, важен только сам процесс.

Только цифры

  • 66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что:
  • Только 37% российских работодателей хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков.
  • 50% работодателей хотят брать на работу только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. И это неудивительно, ведь треть от общего количества трудоголиков составляют люди пожилого возраста (старше 50 лет).

Причины, почему люди превращаются в трудоголиков

  1. Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает.
  2. Личностные комплексы, проблемы коммуникации, возможно, проблемы в семье. Трудоголики искренне считают, что на работе можно «спрятаться» от любого жизненного дискомфорта, а рабочие проблемы решаются намного проще и быстрее, чем жизненные.

В общем, такое утверждение – правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому психологи утверждают, что трудоголики – это незрелые личности, потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.

Почему быть трудоголиком – плохо?

Трудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, как наркомания или алкогольна зависимость, потому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, с которыми живет или работает трудоголик.
Uprav proekt.jpg
  1. Рушатся семейные отношения, как в той семье, которую трудоголик успел создать сам, так и в той семье, к которой он принадлежит. А вместе с этим рушаться все дружественные связи и прочие социальные внерабочие контакты. По сути, общество теряет человека.
  2. Трудоголики – это угроза рабочему процессу в компаниях. Некоторые руководители считают, что это хорошо – когда человек много работает, а ему можно за это не доплачивать. Но в случае с трудоголиками – невозможно трудиться много и эффективно – это противоестественно.
    Любой карьерист принесет компании больше пользы, чем трудоголик. Карьеристы, по крайней степени, стараются окончить проекты максимально быстро и принести компании прибыль.
  3. Трудоголики – это «головная боль» менеджера по персоналу. Доказано: 80% больничных листов компания должна оплачивать, потому что трудоголики регулярно лечат свои хронические заболевания. Инфаркты, инсульты, язвенные обострения – постоянные «спутники» трудоголиков.
    К тому же, трудоголики больше всех подвержены перегоранию на работе, в результате чего они увольняются чаще остальных сотрудников. Работать «на износ» длительное время – нереально.
  4. Быть трудоголиком плохо для самого человека, по крайней мере – для его финансов. Если успешные люди стараются трудиться эффективно, но достаточно, для того чтобы успеть потратить заработанное и насладиться жизнью в свободное время, то у трудоголиков всего этого нет. Нечего тратить в свободное время, потому что нет ни достойных заработков, ни свободного времени. Трудоголик когда-нибудь сам поймет, в каком замкнутом кругу он живет – но это уже будет путь к депрессии.

Ссылки

  1. Господа трудоголики
  2. Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»?

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь