Трудовая дисциплина — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «== ''Определение дисциплины труда == Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ра...»)
 
 
(не показана 1 промежуточная версия этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
== ''Определение дисциплины труда ==
+
== Определение дисциплины труда ==
  
Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения [[Эффективность_в_промышленном_маркетинге|эффективности труда]] и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет:<br>- Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации. <br>- Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных [[Должностная_инструкция|должностной инструкцией]].<br>- Рационального [[Учет_рабочего_времени|использования рабочего времени]]: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня. <br>- Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда. <br>- Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства.<br>- Регулярного [[Контроль_как_функция_менеджмента|контроля администрации]] за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.  
+
Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения [[Эффективность в промышленном маркетинге|эффективности труда]] и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет:<br>- Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации. <br>- Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных [[Должностная инструкция|должностной инструкцией]].<br>- Рационального [[Учет рабочего времени|использования рабочего времени]]: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня. <br>- Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда. <br>- Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства.<br>- Регулярного [[Контроль как функция менеджмента|контроля администрации]] за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.  
  
== Меры обеспечения дисциплины труда ==
 
  
Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и [[Руководитель|руководители]].&nbsp; [[Image:Na4_XX_PM.jpg|right]]<br>Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли – они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна. <br>
 
  
Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: <br>1) Составить содержание [[Корпоративная_культура|внутреннего трудового распорядка]].<br>2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах. <br>3) Утвердить рабочее время и его использование, [[Мотивация_как_функция_менеджмента|поощрения за успехи в работе]] и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.<br>4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы.<br>5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу. <br>
+
== Меры обеспечения дисциплины труда  ==
  
На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах: <br>1) ТК РФ; <br>2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); <br>3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.); <br>4) Технические правила и инструкции; <br>5) Должностные инструкции и другие правовые акты.
+
Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и [[Руководитель|руководители]].&nbsp; [[Image:Na4 XX PM.jpg|right|Na4 XX PM.jpg]]<br>Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли – они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна. <br>  
  
== Из истории вопроса ==
+
Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: <br>1) Составить содержание [[Корпоративная культура|внутреннего трудового распорядка]].<br>2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах. <br>3) Утвердить рабочее время и его использование, [[Мотивация как функция менеджмента|поощрения за успехи в работе]] и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.<br>4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы.<br>5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу. <br>
  
Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, который определил этот термин как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования».<br>Потом, в советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан Н. Г. Александровым, который пришел к выводу, что трудовая дисциплина является руководящим принципом всей системы трудового права. <br>Особая заслуга Н. Г. Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда как в объективном, так и в субъективном аспекте. <br>Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения. <br>В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом, а также поведение каждого участника отдельно. <br>
+
На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах: <br>1) ТК РФ; <br>2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); <br>3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.); <br>4) Технические правила и инструкции; <br>5) Должностные инструкции и другие правовые акты.  
  
== Ссылки ==
 
  
[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/339030/ Корпоративная культура, дисциплина и ... технологии]<br>[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1238266/ Максим Гладкий: Рабочая дисциплина и организованность<br>][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475952/ Сергей Морозов: Трудовая дисциплина ]<br><br>'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 
  
 +
== Из истории вопроса  ==
  
 +
Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, который определил этот термин как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования».<br>Потом, в советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан Н. Г. Александровым, который пришел к выводу, что трудовая дисциплина является руководящим принципом всей системы трудового права. <br>Особая заслуга Н. Г. Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда как в объективном, так и в субъективном аспекте. <br>Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения. <br>В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом, а также поведение каждого участника отдельно. <br>
 +
 +
 +
 +
== Ссылки  ==
 +
 +
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/339030/ Корпоративная культура, дисциплина и ... технологии]
 +
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1238266/ Максим Гладкий: Рабочая дисциплина и организованность<br>]
 +
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475952/ Сергей Морозов: Трудовая дисциплина]
 +
 +
<br>'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
  
 
[[Category:Карьера]]
 
[[Category:Карьера]]

Текущая версия на 18:28, 3 марта 2012

Определение дисциплины труда

Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет:
- Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации.
- Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
- Рационального использования рабочего времени: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня.
- Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда.
- Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства.
- Регулярного контроля администрации за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.


Меры обеспечения дисциплины труда

Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и руководители
Na4 XX PM.jpg

Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли – они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна.

Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно:
1) Составить содержание внутреннего трудового распорядка.
2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах.
3) Утвердить рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы.
5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу.

На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах:
1) ТК РФ;
2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные);
3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.);
4) Технические правила и инструкции;
5) Должностные инструкции и другие правовые акты.


Из истории вопроса

Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, который определил этот термин как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования».
Потом, в советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан Н. Г. Александровым, который пришел к выводу, что трудовая дисциплина является руководящим принципом всей системы трудового права.
Особая заслуга Н. Г. Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда как в объективном, так и в субъективном аспекте.
Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения.
В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом, а также поведение каждого участника отдельно.


Ссылки

  1. Корпоративная культура, дисциплина и ... технологии
  2. Максим Гладкий: Рабочая дисциплина и организованность
  3. Сергей Морозов: Трудовая дисциплина


Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь