Женщины стали чаще занимать руководящие должности. Новости рынка труда

По данным исследования кадровой компании UTEAM, в 2023 году 34% женщин, претендовавших на управленческие должности, получили оффер от работодателя. Для сравнения: три года назад, в 2021 году, доля соискательниц, которых в итоге взяли на позицию из категории высшего и среднего менеджмента, составляла всего 23%. Чаще всего женщин на должности руководителей принимают компании из отраслей «Розничная торговля», «Гостиницы и рестораны», «Здравоохранение», «Маркетинг и реклама». Наиболее закрытыми для женщин-управленцев остаются «Строительство», «Добыча сырья» и «Производство».

«Тинькофф Бизнес» провел исследование и выяснил, что за 3 года (с 2021 по 2024 год) доля женщин в бизнесе увеличилась с 32 до 41%. При этом, если доля предпринимательниц в офлайн-бизнесе увеличилась с 47 до 48%, оставляя лидерство за мужчинами, в онлайне ситуация изменилась. Доля женщин, владеющих интернет-магазинами, выросла с 45 до 52%, а женщин-продавцов на маркетплейсах — с 40 до 54%. За прошедший год женщины увеличили обороты бизнеса на 17%. При этом предпринимательницы на маркетплейсах показали более впечатляющие результаты — их бизнес в среднем вырос на 61%.

По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», большинство компаний поддерживают небольшие перерывы в течение рабочего дня. Из них 28% опрошенных считают, что перерывов должно быть столько, сколько необходимо сотруднику для продуктивной работы. Четверть работодателей уверены, что для эффективности коллективу достаточно трех перерывов помимо обеденного, а 22% участников опроса отметили пользу двух пауз в работе. 72% представителей бизнеса считают, что делать перерывы на работе полезно для снижения стресса, усталости и выгорания. 64% опрошенных компаний уверены, что для поддержания продуктивности необходимо переключаться с рабочих задач на что-то другое.

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, что у 61% респондентов доходы их сотрудников по итогам 2023 года увеличились. В 37% компаний существенных изменений не было. При этом большинство работодателей отмечают, что уровень зарплат их сотрудников находится в рынке (65%) или выше рынка (11%). Об уровне оплаты труда ниже рынка говорят 24% респондентов. 63% компаний планируют увеличить зарплаты сотрудникам в 2024 году. В основном речь идет о повышении на сумму до 10% от текущего уровня оплаты труда. При этом чаще всего повышение будет происходить за счет увеличения оклада (37%). 22% компаний планируют увеличить премиальную часть, а 14% — и оклад, и премию.

По данным исследования Solar Staff, в 2023 году разрыв в заработках на проектной занятости у мужчин и женщин составлял около 59%. При этом в прошедшем году отмечается рост среднемесячного дохода у обоих полов — на 52% у мужчин (с 43 тыс руб. до 65,2 тыс руб.), у женщин — на 47% (с 27,8 тыс руб. до 41 тыс руб.). Среди самых популярных у мужчин-фрилансеров профессий – программист, консультант, блогер, рекрутер. Реже – учителя, менеджеры и курьеры. Самые часто встречающиеся профессии у женщин – блогер, мерчендайзер, учитель, менеджер, рекрутер и консультант.

Аналитический центр форума «Мир возможностей – Дубай», провел исследование и выяснил, что текущем году открыть свой бизнес за рубежом планирует 21% предпринимателей, а в ближайшие 4 года — 28%. 34% опрошенных рассматривают такую возможность, но не уверены в том, что смогут выйти на новый рынок в краткосрочной перспективе. Самые востребованные рынки — это Азия (25%), СНГ (22%), Ближний Восток и Северная Африка (20%). Среди самых перспективных направлений предприниматели называют торговлю (69%), сферу услуг (63%), IT-сферу (57%),  финансы (55%)  и строительство и недвижимость (48%).