Сделать стартовой добавить в избранное Выход English Домой
Новости Образование Конференции и тренинги Советы директоров Рекомендованные книги Публикации Мастерская Тесты

Авторизация
Фамилия:

Пароль:

запомнить пароль (?)
Забыли пароль?

Активные дискуссии

Далее

Открытые вакансии


Rambler's Top100
Рейтинг.ru
Rambler's Top100

Мастерская / Русский бизнес-кейс от HBR / Самый человечный человек / Самый человечный человек / Форум


Самый человечный человек

Гендиректор консалтинговой компании Олег Козыренко хочет передать свой пост преемнику. Его зам Дмитрий уверен: освободившееся кресло достанется именно ему. Но неожиданно он узнает, что у него есть серьезный конкурент. Главный аргумент главы компании в его пользу: тот настоящий лидер - решительный, жесткий, напористый. Своего зама же Козыренко упрекнул в излишней мягкости и «человечности». Но окончательное решение о назначении еще не принято.


  Посмотреть все резюме дискуссии

Темы форума К-во Автор Дата
Общеизвестно, что "Добро должно быть с кулаками" 16 Сергей Медведев 11:29 26.09.2007
Дмитрию надо искать место 28 Валерий Солодов 15:44 03.11.2006
ДЕМАГОГИЯ 10 Елена Деменская 13:00 02.11.2006
Господа, а кто нибудь реально работал в небольшой сервисной компании? 12 Виталий Борок 13:06 27.10.2006
Ему это действительно надо? 3 Дамир Калымбаев 09:53 27.10.2006
Проблема или тест. 1 Наталья Кисель 15:20 23.10.2006
Давайте уточним вводные 3 Владимир Кравченко 15:01 23.10.2006
Я бы на месте Дмитрия хорошо подумала 9 Екатерина Байдалинова 13:50 23.10.2006
Выбора нет 7 Михаил Васильев 12:55 23.10.2006
Сделка... 1 Александр Жаманаков 09:08 23.10.2006
что нужно руководителю? 2 Ярослав Волобуев 07:47 23.10.2006
Директор не всегда объективен в оценке 1 Константин Сластен 05:05 22.10.2006
Нужно идти от обратного 2 Руслан Демидов 10:10 21.10.2006
глупо 1 Бибигуль Сарсембекова 09:49 21.10.2006
Монолог Дмитрия: 1 Виталий Андрющенко 12:16 20.10.2006
Что нужно руководителю? 1 Сергей Дудник 07:21 20.10.2006


Оставлять свои сообщения на форуме могут только участники сообщества E-xecutive. Если Вы не вступили в наше Сообщество, пройдите регистрацию.

Если Вы являетесь участником E-xecutive, введите свою фамилию и пароль.

Фамилия:

Пароль:

 запомнить пароль (?)

Забыли пароль?

Культурный шпионаж

Жизнь слишком коротка для того, чтобы растрачивать ее на нелюбимую работу, но найти «свою» компанию зачастую очень непросто. Вам придется войти в роль Штирлица и овладеть навыками сбора «косвенных улик» и «чтения между строк». Подобные «шпионские игры» абсолютно законны и более чем оправданы – в результате вы сможете найти компанию своей мечты и жить долго и счастливо.

Далее

Light My Fire

В 1967 году группа The Doors исполнила песню «Light My Fire», а авторы книги «Зажигай! Внутренний маркетинг для воодушевления сотрудников и привлечения клиентов» Сюзан Дрейк, Мишель Галмен и Сара Робертс использовали ее в качестве девиза. О том, как пробудить в сотрудниках любовь, инициативу и ответственность, читайте в главе из книги.

Далее



Проект «Е-xecutive» © 2000–2007
Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru
Реклама: advertising@e-xecutive.ru
Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru
Редакция: content@e-xecutive.ru
Поддержка: support@e-xecutive.ru
Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive,
cтатей - с письменного разрешения редакции сайта.
Редакция не несет ответственности
за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.