Сделать стартовой добавить в избранное Выход English Домой
Новости Образование Конференции и тренинги Советы директоров Рекомендованные книги Публикации Мастерская Тесты

Авторизация
Фамилия:

Пароль:

запомнить пароль (?)
Забыли пароль?

Далее Активные дискуссии


Лгали ли вы в резюме?

Сегодняшняя подборка статей посвящена корпоративной лжи. И начинается эта ложь нередко с первого шага - заполнения резюме. Как показывает практика консультантов по карьере и HR-менеджеров, случаи лжи в резюме встречаются достаточно часто. Однако практически все они обнаруживаются, если не на этапе просмотра резюме, то в ходе интервью уже точно. Далее

Правила игры “Собеседование” для работодателя

Можете ли вы предложить восемь разных формулировок стандартного вопроса “Умеете ли вы работать в условиях прессинга?” с тем, чтобы каждая версия раскрывала отдельный аспект личности кандидата? Если да, то эту статью можно и не читать, а если нет…Далее

Оценка персонала - путь к катастрофе

Если бы какой-нибудь ненормальный попросил вас создать организацию, в которой царили бы разногласия, недоверие, скрытность, все клеветали и злословили друг у друга за спиной, - вы бы удивились. А это происходит постоянно при внедрениях систем оценки эффективности работы персонала.Далее
Rambler's Top100
Рейтинг.ru
Rambler's Top100

Тесты / Психологическое тестирование / Тест “В чем причина успехов и неудач?”...


Тест “В чем причина успехов и неудач?” (УСК)

Понятие локус контроля предложил американский психолог Дж. Роттер. Он же разработал специальный вопросник и комплекс методик, выявляющий закономерную связь между локусом контроля и другими характеристиками личности. Напомним, что локус контроля это качество, характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своего поведения внешним силам (экстернальный локус контроля) или собственным способностям и усилиям (интернальный локус контроля). Локус контроля выступает устойчивым качеством, формирующимся в процессе социализации человека и определяющим его поведение в любых ситуациях. Уровень объективного контроля (УСК), представляющий собой модифицированный вопросник Дж. Роттера (НИИ им. В.М. Бехтерева). Результаты теста позволят Вам осознать свою стратегию интерпретации жизненных и рабочих ситуаций и если надо внести коррективы.


Проходить тестирование могут только участники Сообщества E-xecutive. Если Вы не вступили в наше Сообщество, пройдите регистрацию.

Если Вы являетесь участником E-xecutive, введите свою фамилию и пароль.

Фамилия:

Пароль:

 запомнить пароль (?)

Забыли пароль?




Проект «Е-xecutive» © 2000–2007
Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru
Реклама: advertising@e-xecutive.ru
Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru
Редакция: content@e-xecutive.ru
Поддержка: support@e-xecutive.ru
Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive,
cтатей - с письменного разрешения редакции сайта.
Редакция не несет ответственности
за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.