Сегодняшняя подборка статей посвящена корпоративной лжи.
И начинается эта ложь нередко с первого шага - заполнения резюме. Как показывает практика консультантов по карьере и HR-менеджеров, случаи лжи в резюме встречаются достаточно часто. Однако практически все они обнаруживаются, если не на этапе просмотра резюме, то в ходе интервью уже точно.
Можете ли вы предложить восемь разных формулировок стандартного вопроса “Умеете ли вы работать в условиях прессинга?” с тем, чтобы каждая версия раскрывала отдельный аспект личности кандидата? Если да, то эту статью можно и не читать, а если нет…
Если бы какой-нибудь ненормальный попросил вас создать организацию, в которой царили бы разногласия, недоверие, скрытность, все клеветали и злословили друг у друга за спиной, - вы бы удивились. А это происходит постоянно при внедрениях систем оценки эффективности работы персонала.