17:21 (Юрий Барзов): Здравствуйте, дамы и господа. Готов ответить на ваши вопросы.

17:24 (Андрей Подшибякин): Юрий Барзов: Как вы считаете, какое число членов сообщества будет "критической массой", после которой можно будет с уверенностью говорить, что проект состоялся?

17:25 (Юрий Барзов): Не знаю. Несколько тысяч человек, наверное. На мой взгляд, главное - это качество и активность членов Сообщества.

17:26 (Юрий Барзов): Чтобы получилось собственно Сообщество, а не что-то другое.

17:27 (Марина Нефедова): Какие темы вы предполагаете обсудить в чате в ближайшее время?

17:29 (Юрий Барзов): Андрей, ответьте, пожалуйста, на этот вопрос.

17:30 (Андрей Подшибякин): Юрий Барзов: С удовольствием.

17:30 (Наталия Моисеенкова): Планируются ли в ближайшее время какие-то сервисы для кандидатов, желающих подобрать себе новую работу, - Target рассылка резюме и т.д.?

17:31 (Андрей Подшибякин): Марина Нефедова: В ближайшее время мы планируем осветить генезис и будущее среднего менеджмента в России, ряд вопросов, связанных с экспатами и функционированием иностранных компаний в России...

17:33 (Андрей Подшибякин): Марина Нефедова: ...Плюс, несомненно, мы не оставим вниманием основную метатему, освещаемую нашим сайтом в глобальным смысле, - эволюцию собственника и менеджера в России.

17:33 (Юрий Барзов): Во-первых, мне кажется, что довольно много сервисов для тех, кто заинтересован в поиске работы, уже есть. В течение ближайших двух-трех месяцев мы предполагаем развить сервисы, направленные на работу с конкретными вакансиями.

17:33 (Марина Нефедова): Собирается ли компания заниматься людьми творческих профессий - пиар, журналистика, например? Можно ли "повесить" вакансии в этой области деятельности на сайт?

17:33 (Светлана Потысьева): Юрий Барзов: Скажите, какова практическая польза Сообщества для WH?

17:33 (Андрей Подшибякин): Уважаемые члены Сообщества, примите, пожалуйста, участие в беседе.

17:35 (Юрий Барзов): Выступая администратором Сообщества, Ward Howell, в перспективе, сможет предложить своим корпоративным клиентам новые услуги по подбору, развитию и удержанию сотрудников.

17:36 (Андрей Селезнев): Юрий Барзов: Здраствуйте, Юрий! Скажите, планируется ли проведение широкомасштабной PR-кампании проекта E-xecutive? Может быть, именно это необходимо для набора критической массы?

17:37 (Юрий Барзов): "Повесить" на сайт вакансии пока может только Ward Howell. А творческими профессиями нашей компании тоже приходится заниматься.

17:38 (Юрий Барзов): Андрей Селезнев: Широкомасштабной кампании не планируется. Планируется активная адресная пропаганда в кругах менеджеров и профессионалов.

17:39 (Андрей Подшибякин): Юрий Барзов: Действительно, Марина затронула любопытный вопрос: есть ли в России рынок executives, связанный с медиа-бизнесом?

17:39 (Юрий Барзов): Андрей Селезнев: Конечно, пресс-конференции и другие привычные PR-event’ы тоже будут, и скоро.

17:40 (Марина Нефедова): Планируется ли переход Сообщества из виртуального состояния в реальное?

17:40 (Юрий Барзов): Андрей Подшибякин: Есть. Узкий, но есть. Мы, например, в прошлом году для "MTV-Россия" двух руководителей подобрали. Раньше работали с другими телеканалами и крупными издательскими домами.

17:42 (Юрий Барзов): Марина Нефедова: Пока происходит обратное. Наших "офф-лайновых" знакомых мы приглашаем в сообщество он-лайн. Я надеюсь, что в будущем, когда Сообщество станет гораздо больше, произойдет обратное.

17:43 (Марина Нефедова): Да, хотелось бы обсудить все те же заявленные вами проблемы за чашкой кофе...

17:47 (Светлана Потысьева): Юрий Барзов: Вы могли бы подробнее рассказать, как составлялась оценка зарплаты, которую можно пройти на сайте?

17:50 (Юрий Барзов): Использовался практический материал, который предоставил Ward Howell, с помощью профессионалов WH определили критерии, влияющие на уровень, и попытались оценить "веса" критериев и привязать их к конкретным цифрам.

17:51 (Виктория Простякова): У меня есть такой вопрос. Я написала, по просьбе редакции, "Один день из жизни...".

17:51 (Виктория Простякова): Вопрос: насколько в практике рекрутмента подобные эссе могут служить оценкой кандидату?

17:52 (Ольга Щербакова): Юрий Николаевич, существует несколько теорий по поводу лидерства. Бесспорно, лидер - это человек, которому не становится скучно. Но как вы считаете, лидер - это человек "добрый" или "жестокий"?

17:53 (Светлана Потысьева): Юрий Барзов: По итогам оценки стоимости у меня получилась зарплата больше реальной. С чем это может быть связано?

17:54 (Сергей Егоров): Юрий Барзов: Юрий, есть похожий сайт futurestep.com (Korn Ferry), если вы с ним знакомы, то прокомментируйте различие.

17:55 (Юрий Барзов): Когда я стал читать описания "Одного дня из жизни..." разных профессионалов, я понял, что, точно, такой инструмент может помочь рекрутеру.

17:55 (Юрий Барзов): По тем профессиям, которые я знаю, описания одного дня достаточно точно помогает определить, насколько хорошо человек знает свою профессию.

17:57 (Юрий Барзов): Сергей Егоров: Futurestep фактически сосредоточен на смене работы, а мы хотим более широко подойти к карьере.

17:58 (Юрий Барзов): Сергей Егоров: Поэтому у нас есть Образование, Общение и другие инструменты, помогающие карьерному росту вообще, не только смене работы.

17:59 (Юрий Барзов): Светлана Потысьева: Может быть, связано с несовершенством методики, а может, с тем, что вам платят меньше, чем вы заслуживаете.

18:00 (Юрий Барзов): Сергей Егоров: Сергей, а вам заметны отличия нашего сайта от Futurestep?

18:01 (Виктория Простякова): Еще один вопрос: как вы считаете, необходимо ли менеджеру в медийном бизнесе стандартное бизнес-образование, учитывая тот факт, что образования, кастомизированного под медийную специфику, я не знаю?

18:02 (Сергей Егоров): Юрий Барзов: Мое мнение почти полностью совпадает с вашим, разница в поставленных задачах и в целевой аудитории.

18:03 (Юрий Барзов): Бизнес-образование всегда поможет в бизнесе, а в США и UK специального образования достаточно.

18:03 (Юрий Барзов): Виктория Простякова: Это я вам.

18:04 (Юрий Барзов): Сергей Егоров: Значит, у нас получилось.

18:04 (Сергей Егоров): Юрий Барзов: Юрий, хотел бы сделать комплимент вашей компании - в России ваши конкуренты кусают локти при виде проекта E-xecutive.

18:05 (Юрий Барзов): Сергей Егоров: Хотя executive search мы заниматься не перестали и денег, в частности с помощью этого проекта, зарабатывать хотим больше.

18:05 (Андрей Подшибякин): Сергей Егоров: Скажите, Сергей, считаете ли вы, что веб-сайт может быть полноценным инструментом бизнеса?

18:06 (Юрий Барзов): Сергей Егоров: Спасибо, Сергей. Будем стараться не разочаровать в первую очередь вас и таких, как вы, профессионалов.

18:08 (Сергей Егоров): Юрий Барзов: Мое отношение к e-business как к самостоятельному бизнесу довольно пессимистично; скорее всего, это инструмент для развития основного бизнеса

18:09 (Александр Алексеев): Юрий Барзов: Коль скоро о комплиментах, примите также и мой по поводу раздела "Образование". Помог решить одну нестандартную кадровую проблему. Правда, без помощи живых сотрудников WHI тоже не обошлось, но, может быть, так и было задумано???

18:11 (Юрий Барзов): Александр Алексеев: Абсолютно точно подмечено. В частности, для рекрутмента on-line поможет сузить выборку для обеих сторон, работника и работодателя.

18:11 (Юрий Барзов): Александр Алексеев: Заканчивать переговоры и реально нанимать людей придется в офф-лайне. Желательно, с нашей экспертной помощью.

18:13 (Юрий Барзов): Спасибо. К сожалению, наше время истекло. Буду рад продолжать общаться он-лайн и офф-лайн.

18:13 (Андрей Подшибякин): Огромное спасибо всем, кто пришел в наш чат сегодня! Следите за анонсами новых он-лайн мероприятий.