Сделать стартовой добавить в избранное Выход English Домой
Ключ
к стране
талантливых
людей
Learn@E-xecutive Регистрация Конференции и тренинги Киоск E-xecutive
Search@E-xecutive Ваше резюме Вакансии Реклама

Авторизация
Фамилия:

Пароль:

запомнить пароль (?)
Забыли пароль?

Далее Активные дискуссии


«Сегодня мы должны больше знать, уметь и понимать»

Карьера Юлии Кудрявцевой, заместителя директора по развитию бизнеса SAP СНГ, обрела свое направление еще во время студенчества и с тех пор неразрывно связана с автоматизированными системами управления. Поэтому вполне логично, что судьба привела ее в компанию SAP. Представляем вашему вниманию новое интервью в рубрике «История успеха».
Далее
Rambler's Top100
Рейтинг.ru
Rambler's Top100
Сделать стартовой      О Проекте      Карта сайта Карта сайта      Поиск Поиск Поиск

SAP - страна талантливых людей


Готовы ли Вы занять место в глобальной компании?

Этот тест поможет вам понять, насколько ваши профессиональные и личные устремления совпадают с представлениями глобальных корпораций о «хорошем» сотруднике. Готовы ли вы играть по правилам мировых компаний? От ответа вас отделяет всего 6 вопросов интерактивного тестирования.
1. Какой срок работы в одной компании Вы считаете оптимальным для себя:
не более года
год - 3 года
более 3-х лет


2. Какой тип работы Вы бы назвали идеальным для себя?
проектная работа с высоким уровнем личной ответственности
командная работа с «круговой порукой»
руководящая работа с функциями распределения задач и контроля их выполнения
полный цикл самостоятельной работы: от выдвижения идеи до ее реализации
работа с четкими инструкциями и точной постановкой задач «сверху»
главное – работа с людьми


3. У Вас уже есть работа, которая Вас устраивает. Какое предложение о работе Вы все-таки рассмотрите?
с существенным повышением заработной платы
позиция с гораздо более высоким уровнем ответственности и полномочий
предложение поучаствовать в крупном инновационном проекте
предложение перейти в знакомую команду
работа, которая позволит выйти на новый профессиональный уровень


4. Представьте, что Вы получили предложение о работе в глобальной компании. О каком из преимуществ новой работы Вы подумаете в первую очередь?
возможности карьерного роста
возможности учиться и получать новые профессиональные знания
работа в команде профессионалов
хороший «трамплин» для дальнейшей карьеры
качественно иной уровень работы


5. Выберите два утверждения, наиболее соответствующих Вашим жизненным ориентирам.
  Для меня важно:
Иметь возможность делать все по-своему
Создать и построить нечто, что будет идеей, всецело мне принадлежащей
Достичь высокого профессионализма в своей специальности, чтобы получить возможность занять более высокую должность, не обязательно связанную с настоящей сферой моей деятельности
Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени
Постоянный профессиональный рост за счет получения новых знаний, позволяющий качественно изменять карьерную траекторию в рамках одной организации
Занять высокую руководящую должность
Постоянно повышать свой материальный достаток
Иметь работу, которая предоставляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т.д


6. С какими из следующих утверждений Вы согласны?
Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить что-то свое
Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других людей и интегрировать их деятельность
Для меня тяжело перестраиваться на новый тип работы
Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией
Меня не пугает обилие информации и необходимость учиться новому
Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт
Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования
Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес





Проект «Е-xecutive» © 2000–2007
Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru
Реклама: advertising@e-xecutive.ru
Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru
Редакция: content@e-xecutive.ru
Поддержка: support@e-xecutive.ru
Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive,
cтатей - с письменного разрешения редакции сайта.
Редакция не несет ответственности
за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.