Публикации / Гуру на E-xecutive / Талант индивидуальный, корпоративный,... / Обсуждение статьи

Талант индивидуальный, корпоративный, глобальный

Если вы хотите, чтобы лучшие работодатели вели за вас как талантливого сотрудника борьбу, то вам придется… заняться любимым делом! О первопричинах войны за таланты, развитии личного таланта и достижении истинной популярности в эксклюзивном интервью E-xecutive рассказал Chief Talent Leader и один из основателей организации Center for Talent Solutions, Деррик Бартон.

Посмотреть все резюме дискуссии

Темы форума	К-во	Автор	Дата
Нефть кончится и мы сдохнем	2	Сергей Секирин	10:22 25.01.2008
ТОП менеджерам не нужны таланты	18	Ирина Винникова	00:22 31.10.2006
Рождение должности!	1	Ольга Мороз	11:46 16.09.2006

Оставлять свои сообщения на форуме могут только участники сообщества E-xecutive. Если Вы не вступили в наше Сообщество, пройдите регистрацию.

Если Вы являетесь участником E-xecutive, введите свою фамилию и пароль.

Предвосхищая истинные желания потребителей

Способны ли вы определить сильные и слабые стороны своего бренда? Профессор Школы бизнеса Така Кевин Лейн Келлер предлагает десять характеристик, с помощью которых можно оценить любой бренд и выявить области, требующие усовершенствования. Узнайте, что необходимо вашей марке, чтобы стать мировым именем, из материала на основе его статьи «Сводная оценка бренда».

Ребрендинг модный, вредный и глубокий

«Билайн», МТС, «Сибирь», «Почта России» - российские компании увлекаются ребрендингом, не всегда понимая, зачем он им нужен. О странной моде на смену вывесок, опасных креативных маркетологах, деньгах, заработанных и выброшенных, а также о споре, что главнее – маркетинг или брендинг, читайте в интервью с генеральным директором Stas Marketing Partners Андреем Стасем.

Талантливым людям достаточно обозначить направление, а дорогу они найдут сами

Нефть, газ и IT - какие ассоциации вызывает у вас эта комбинация понятий? Большие прибыли? Крупные сделки? Серьезные амбиции? О работе и уникальной команде департамента нефтегезовой и химической промышленности SAP СНГ рассказывает его директор Роман Журавлев.

Активные дискуссии

Открытые вакансии

Публикации / Гуру на E-xecutive / Талант индивидуальный, корпоративный,... / Обсуждение статьи

Талант индивидуальный, корпоративный, глобальный

Предвосхищая истинные желания потребителей

Ребрендинг модный, вредный и глубокий

Талантливым людям достаточно обозначить направление, а дорогу они найдут сами