Сделать стартовой добавить в избранное Выход English Домой
Новости Образование Конференции и тренинги Советы директоров Рекомендованные книги Публикации Мастерская Тесты

Авторизация
Фамилия:

Пароль:

запомнить пароль (?)
Забыли пароль?

Далее Активные дискуссии


Все лучшее на E-xecutive за пять лет сразу и сейчас

Долгожданный сборник лучших материалов E-xecutive увидел свет! Книгу «Путь менеджера: от новичка до гуру» вы можете заказать в Киоске E-xecutive: для москвичей - бесплатная курьерская доставка, а для членов Сообщества из регионов и других стран открыт заказ через интернет-магазин.

Далее

Групповой тренинг руководства: Дзэн создания команды

Принято считать, что индивидуальные тренинги всегда эффективнее групповых. Однако, вернувшись после тренинга в неподготовленную среду, руководитель быстро забывает, чему его только что учили. Читайте реферат статьи Манфреда Кэтс де Вриса «Групповой тренинг руководства: Дзэн создания команды», показывающий, как не повторять прежних ошибок.Далее

Страна солнца: экономическая доктрина России

Может ли Россия стать лучшим местом на Земле, страной, к которой тянутся и которая уверенно использует свои преимущества? Почему бы нет? Или почему – да? Ответ попыталась дать проектная группа журнала «Эксперт», представившая собственную версию экономической доктрины нашей страны. Приглашаем вас обсудить и дополнить эту работу.


Далее

Мужество управлять

Помимо некоторых оригинальных тактик и нескольких необычных приемов, руководители суперуспешных офисов и их сотрудники говорят о довольно-таки известных вещах. Тогда почему же все фирмы не делают этих простых вещей? В этом пытается разобраться Дэвид Майстер, главу из книги которого «Делай то, что проповедуешь» мы предлагаем сегодня к ознакомлению.

Далее
Rambler's Top100
Рейтинг.ru
Rambler's Top100

Публикации / Актуальные аспекты управления




Актуальные аспекты управления

Для профессиональных топ-менеджеров практические вопросы эффективного управления организацией актуальны всегда. Как нанять нужного сотрудника? Как выиграть войну за таланты? Как удержать успешного сотрудника? Мотивация труда, корпоративная культура, стиль руководства и лидерства, корпоративное управление и многое другое. С этими вопросами Вы сталкиваетесь каждый день, а знаете ли Вы ответы на них?

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14


Пирамида сущностей реинжиниринга

«Просматривая теоретические выкладки создателей теории бизнес-процессов, ловлю себя на мысли, что гениальная прозорливость Майка Хаммера, столь четко выразившего идеи реинжиниринга, не смогла выйти из круга интуитивного понимания ситуации». О практическом понимании сущности реинжиниринга читайте в статье Мансура Гиматова. Далее

Экскалибур российского менеджера

Как и всякий мощный инструмент, управленческие технологии подобно Экскалибуру – легендарному мечу короля Артура, даются не каждому и несут в себе как широкие возможности, так и серьезные опасности. О том, как использовать мощное оружие управления во благо компании, читайте в статье Александра Алексеева и Алексея Матвеева. Далее

Управленческий учет и бюджетирование в банке – дорогая игрушка или назревшая необходимость?

Нынешний этап развития банковской системы связан со значительным снижением доходности банковских операций. Это вынуждает кредитные организации искать новые инструменты управления, которые позволили бы улучшить конкурентные преимущества их банковских продуктов. Читайте о том, как в качестве одного из таких инструментов использовать систему управленческого учета и бюджетирования. Далее

Призрачная прозрачность или управляемая стоимость бизнеса?

«Стоимость» и «прозрачность». Что это? Важнейшие показатели эффективности бизнес-модели? Категории конкурентного рынка, при которых его участники располагают всей необходимой информацией для принятия решений? Просто модные термины? Давайте рассмотрим данный вопрос со стороны профессионалов рынка: оценщиков, аудиторов, фондовиков и рейтинговых агентств. Далее

Корпоративные отношения: прогресс за год – Часть II

Продолжение опубликованного ранее отчета «Корпоративные отношения: прогресс за год», подготовленного Российским институтом директоров и Ассоциацией менеджеров при содействии ФКЦБ на основе изучения мнения российского делового сообщества об особенностях практического использования рекомендаций российского Кодекса корпоративного поведения. Далее

Корпоративные отношения: прогресс за год

События последних лет, произошедшие в мировой экономике, ясно показали необходимость совершенствования систем корпоративного управления. То, что ранее воспринималось, как чуть ли не панацея от всех бед, сегодня уже не воспринимается однозначно. Далее

Как клиенты выбирают консультантов

…Консультанты чрезвычайно любят, когда потенциальный клиент уже при первом контакте готов к заказу услуг, а еще больше им нравятся ситуации, когда клиент звонит и предлагает встретиться и обсудить свои проблемы. На самом деле перед первым обращением к внешнему консультанту все клиенты неизбежно проходят несколько стадий «созревания», и встреча с уже «созревшим» клиентом – это всего лишь счастливый случай. Осмысленная маркетинговая политика консалтинговой компании состоит во всестороннем воздействии на потенциального клиента на всех этапах его созревания, и в том числе и на самых ранних. Далее

Стоимостное мышление

Фокус внимания и усилий менеджмента в последние 10 лет в стране был сосредоточен на переходе от учетного мышления к управленческому. Сейчас главный переход, который нам предстоит, — от операционного управления через стратегическое к стоимостному мышлению. Далее

Как создать дополнительную стоимость объединенного бизнеса

Сделки слияния и поглощения предоставляют компаниям великолепную возможность достижения стратегических целей. Однако предприятия сталкиваются с трудностями в извлечении синергетического эффекта. Одна из причин - недостаточное внимание к процессам интеграции. Далее


Созидательное разрушение

Компании, построенные «на века», тем самым заранее запрограммированы на поражение. Условия бизнеса сегодня в большей степени требуют нового мышления — дискретного взамен конвергентного. Выход из культурного тупика предполагает перенастройку системы корпоративного планирования и контроля. Подробнее обо всем этом – в очередной статье журнала "Вестник McKinsey". Далее

Почему производители не могут полностью положиться на дистрибуторов?

Пока производитель и дистрибутор друг без друга обойтись не могут, но эволюция все чаще сталкивает лбами этих участников рынка. Как показывает опыт, практически каждая крупная российская компания пробует работать с розницей напрямую. И как правило, от этого никуда не уйдешь. Как бы ни возмущались дистрибуторы... Далее

От продавца к менеджеру - первые шаги

Удачливость в качестве продавца никак не означает удачливости на должности управленца. Но, к сожалению, многие компании не прилагают больших усилий при выборе руководителей. Часто решение основывается исключительно на том, насколько хорошо человек выполняет порученную ему работу. Они считают, что хорошая работа в прошлом является лучшим показателем будущего успеха. Хотя, для того, чтобы быть руководителем, необходимы навыки, превышающие навыки обычного исполнителя. Далее

Продажи - командный спорт... а команде нужен тренер

"Какой был замечательный тренинг по продажам! Жаль, что быстро всё забылось…" Эти слова нередко можно услышать после проведенного тренинга торгового персонала, проводимого многими компаниями не реже раза в год. О том, как поднять производительность труда, вселить уверенность в новичков и организовать слаженную команду, читайте в статье Анны Ивановой. Далее

Три ключевых параметра развития кризисов компаний

Любая компания мира в разные периоды своей жизни проходит через кризисы своего собственного развития. Читайте в статье Игоря Качалова о кризисах, обусловленных внутренними причинами компании. Далее

Бонусные программы продвижения товаров и услуг

Существует отличная альтернатива методам ценового продвижения, отрывающая потребителя от восприятия материальной выгоды как единственной и главной ценности sales promotion. Это – так называемые клубные программы лояльности. Статья рассматривает эти программы на примере интернет-портала Mnogo.ru. Далее

 

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14




Проект «Е-xecutive» © 2000–2007
Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru
Реклама: advertising@e-xecutive.ru
Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru
Редакция: content@e-xecutive.ru
Поддержка: support@e-xecutive.ru
Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive,
cтатей - с письменного разрешения редакции сайта.
Редакция не несет ответственности
за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.