Весь бизнес - театр, таланты в нем – актеры

Осталось только определить, какие роли в вашей компании являются главными, а какие – второго плана. Критерий – ценность для бизнеса. Однако в большинстве организаций HR-ы продолжают классифицировать людей по функционалу и бизнес-направлениям, а менеджмент не торопится менять положение вещей, опасаясь возникновения корпоративной элиты. А что если сыграть пьесу в новой постановке?