Представьте, что
вам предложили новую работу – менее престижную и не такую высокооплачиваемую.
Вы, конечно же, откажетесь – и, возможно, вам предстоит об
этом пожалеть! История богата примерами, когда шаг назад оказывался настоящим
спасением для тех, кто хочет вдохнуть в карьеру новую жизнь и расширить
привычные профессиональные горизонты. Вопрос заключается лишь в том, готовы ли
вы рискнуть всем ради призрачного светлого будущего.
Внутренний
мир компании несовершенен и развивается по особым законам. Есть ли у нас
возможность познать эти негласные правила корпоративной эволюции и использовать
во благо организации? Андрей
Борисов, автор статьи, которую публикует E-xecutive, полагает, что самое главное – понять принцип внутренней организации бизнеса
и применять это знание для достижения успеха.
Порой для того чтобы увидеть привычные
вещи в новом ракурсе, надо всего лишь изменить угол зрения. Как
запустить конвейер идей в собственной компании, используя существующие
технологии, рассказывает Эндрю
Харгадон в книге «Управление
инновациями. Опыт ведущих компаний», одну из глав которой публикует E-xecutive.
Вы
можете вложить в инновации огромные суммы, привлечь лучших исследователей и
разработчиков – но не это приводит к победе. Опыт самых эффективных мировых
инноваторов показывает, что есть определенные стратегии и факторы, которые нужно
учитывать для достижения успеха. Подробности – в материале E-xecutive.
Ваша компания может потратить миллионы долларов на инновации, нанять
лучших исследователей и разработчиков, провести самое полное на свете
маркетинговое исследование – но этого еще не достаточно для успеха! Вложения
могут быть не слишком весомыми, но они просто обязаны быть эффективными. В чем
секрет успеха? Недавнее исследование 1000 самых инновационных компаний мира,
проведенное Booz Allen
Hamilton, показало, что секретов, на самом деле, два. Первый
ключевой фактор – соответствие между стратегией в области инноваций и
общекорпоративной стратегией. Второй – фокус на мнении клиентов: у каждой из
наиболее успешных компаний-инноваторов есть отлаженные процессы взаимодействия с
клиентами и механизмы обратной связи на каждой фазе инновационного
цикла.
Успешные корпоративные стратегии в области инноваций можно разделить на
три группы:
Поиск потребностей. Компании,
придерживающиеся такой стратегии, активно привлекают реальных и потенциальных
клиентов к определению того, какие продукты или услуги разрабатывать в
ближайшее время и какие процессы для этого задействовать. Этим компаниям важно
занимать первое место на своем рынке и первыми в отрасли представлять публике
какие-либо разработки. Пример: DeWalt.
Наблюдение за рынком. Организации,
использующие такой подход к инновациям, тщательно исследуют рынок, но более
осторожно следуют за ходом мысли своих клиентов, предпочитая увеличение
ценности своей продукции за счет пошагового совершенствования, а не
радикальных изменений. Пример: Plantronics.
Следование за технологией. Компании,
проводящие в жизнь инновации по такой схеме, в первую очередь ориентируются на
собственные технологические возможности, а не на идеи извне. Часто они
предлагают рынку продукцию, удовлетворяющую потребности, о существовании
которых никто еще вчера не подозревал. Пример: Siemens.
Если для «искателей потребностей» приоритеты инновационной стратегии –
статус первопроходца на рынке и прямой, активный вклад клиентов в разработку
новых продуктов и услуг, то «наблюдающие за рынком» скорее следуют за лидером.
Те же, кто выбирает путь следования за технологией, вообще мало внимания
обращают на текущие потребности рынка. У компаний каждой группы есть и другие
отличительные черты поведения на каждой стадии инновационного
процесса:
Стратегия
Генерация идей
Отбор проектов
Разработка новых продуктов
Поиск потребностей
Сбор идей потребителей, анализ их
потребностей, сегментация клиентской базы
Пристальное внимание к возврату инвестиций в
инновации
Разработка продуктов, соответствующих
выявленным приоритетам клиентов
Наблюдение за рынком
Исследование рынка, аккумуляция
ресурсов
Строгая дисциплина процесса
Быстрый вывод продукта на рынок с акцентом
на улучшенные свойства и простоту
Следование за технологией
Поиск новых технологий, идентификация
инноваций и анализ трендов
Управление рисками
Тщательное тестирование
качества
Все три вышеописанные стратегии в равной степени могут принести успех, и
ни одна из них не лучше и не хуже другой, поскольку эффективные инноваторы
находятся среди компаний всех трех групп. Общая ориентация организации на нужды
своих потребителей гораздо важнее того, как конкретно фирма прислушивается к
голосам клиентов. Установка на внимание к потребителю приносит компании вдвое
большую фондоотдачу втрое большую операционную прибыль, по сравнению с более
отстраненными от потребностей рынка соперниками. Привязка инновационной
стратегии к общекорпоративной также дает ощутимое преимущество. У сторонников
гармонизации планов развития прирост операционной прибыли на 40%, а выплаты
акционерам – на 100% выше, чем у конкурентов, чьи стратегии взаимоувязаны в
меньшей степени.
Вместе с тем, фондовые рынки больше благоволят к «искателям потребностей»
– выплаты акционерам и рыночная капитализация у тех, кто стремится во всем быть
первым, в среднем на 40% выше, чем у других компаний. Однако и затраты на
инновации у «искателей потребностей» на 40% больше, чем, например, у
«наблюдающих за рынком». В целом, позиция пионеров позволяет «искателям
потребностей» позиционировать свою продукцию в премиум-сегменте и,
следовательно, назначать высокую цену, однако высокие операционные издержки и
значительные риски этой стратегии во многом нивелируют выигрыш.
Компании, реализующие стратегию наблюдения за рынком, с осторожностью
подходят к инновациям и тратят на них меньший процент от объема продаж, чем
«искатели потребностей». Их кредо – не взрывные инновации, буквально
переворачивающие рынок вверх тормашками, а постепенные усовершенствования
существующей продукции. Поэтому их риски ниже, чем у тех, кто занят поиском
потребностей.
Инноваторы, выбравшие следование за технологией, полагаются больше на
собственное чутье, чем на сегодняшнее мнение своих клиентов, – они рассчитывают
удовлетворить еще не сформулированные потребности. Риски этой группы компаний –
самые высокие, ведь можно просто не угадать, что понадобится (и что понравится)
потребителю завтра.
Какую стратегию инноваций выбрать той или иной конкретной компании? Это
зависит, в первую очередь, от вышеупомянутой связи между инновационной и общей
стратегией, а также от конкурентной среды. Достижению успеха, то есть высокой
эффективности инноваций, способствует четкое и прозрачное управление
инновационным процессом от старта до финиша каждого проекта – это подтверждает
опыт всех мировых лидеров инноваций. Такое управление подразумевает, в том
числе, контроль каждого шага и взвешенный анализ каждого фактора – от временных
и финансовых затрат на разработку нового продукта до восприятия новинки рынком.
При этом успех инноваций, в том числе, в долгосрочной перспективе, не имеет
ничего общего с тем, сколько денег компания инвестирует в эту сферу.
Исследование выявило 118 компаний, чьи инновации признаны
самыми эффективными, поскольку
окупаемость их вложений в новые исследования и разработки – наибольшая, а доля
затрат на инновации по отношению к объему продаж – наименьшая. По сравнению с
аналогичным списком прошлого года, в этом – 60 новых имен, и 58 компаний из 94,
упомянутых в прошлом году, сохранили звание самых эффективных
инноваторов.