Страницы:
1
2
3
4
5
6
7
Статья задумывалась как материал для банкиров, поскольку автор много лет проработал в банковской системе. Но проблемы управления персоналом - болезнь массовая. Поэтому адресуем статью любому руководителю, в том числе и Вам, уважаемый читатель.
Во многих сегодняшних и будущих компаниях HR-менеджер в своих действиях все чаще не следует за событиями, а стремится их опередить. Кадры становятся все более и более важным ресурсом, и работа менеджера по персоналу внутри организаций должна приобретать все более стратегическую направленность. Определение будущих ресурсных потребностей, консультирование по вопросам кадрового обеспечения, глубокое понимание кадровой политики в соперничающих фирмах - именно эти направления будут определять деятельность HR-менеджер.
Функции HR в том виде, в каком они существуют сегодня, уже отживают свой век. Современные функции должны включать в себя нечто большее, чем просто эффективное управление начислением и выплатой заработной платы. Похоже на то, что функции HR будут разделены: часть не являющихся основными функций будут переданы внешнему подрядчику, в то время, как ключевыми функциями будет ведать HR-директор, который и будет определять стратегию кадровой политики и заботится о ее воплощении.
Эффективный подбор кадров - это утомительный и сложный процесс. Но вместе с этим приходит чувство удовлетворения от создания группы. Подготовка, последовательность и немного интуиции - вот все, что требуется для успешного поиска и привлечения профессионалов.
Новое кросскультурное исследование подтверждает, что у работников во всем мире одинаковые потребности
Уступит ли Бог вам дорогу?
Современный мир предъявляет к менеджерам требования все более и более высокого плана. Список их обычных должностных обязанностей впечатляет! Как-то один менеджер "переднего края", прочитав этот список, сказал: "Когда я все это выполню, богу придется уступить мне свое место".
В статье представлены отрывки выступлений Ле Пикета (Les Pickett) во время 25-го ежегодного международного симпозиума по вопросам кадровой политики (Annual International Symposium on Public Personnel Administration), который состоялся в апреле 2000 года в Париже, а также отрывки его речи, сказанной на Мировом Конгрессе проблем управления (World Congress on Governance), который прошёл в 1999 году в Маниле
Страницы:
1
2
3
4
5
6
7
