Сделать стартовой добавить в избранное Выход English Домой
Новости Образование Конференции и тренинги Советы директоров Рекомендованные книги Публикации Мастерская Тесты

Авторизация
Фамилия:

Пароль:

запомнить пароль (?)
Забыли пароль?

Активные дискуссии

Далее

Открытые вакансии


Rambler's Top100
Рейтинг.ru
Rambler's Top100

Публикации / Актуальные аспекты управления / Управление персоналом / Мотивация сотрудников / Зло под солнцем / Обсуждение статьи




Зло под солнцем

Вы уже успели построить в компании систему поощрений и вознаграждений? Срочно откажитесь от нее! Ведь это зло, которое развратит работников, убьет командный дух, собьет с пути истинного ваших менеджеров и, в конце концов, разрушит вашу компанию. Не верите? Тогда читайте статью Элфи Кона, одного из авторов HBR, и убедитесь в этом сами!
Резюме дискуссий Свежие резюме Резюме архива
Резюме новостей Резюме публикаций Резюме кейсов

 Резюме дискуссий:
 Обсуждение статьи

Тема / текст резюме Автор Дата обновл.
Манипулятивная борьба с манипуляциями. Павел Вайнштейн 03:17 09.12.2007
Будем считать, что обсуждение закончено. И хотя тема статьи - применимость и полезность системы поощрений, мое резюме будет иметь несколько иную...

Не надо недооценивать материальные поощрения!!!! Максим Шокальский 11:14 07.12.2007
Итак, все стало ясно. Сотрудники за хорошую работу предпочитают: 1 место - получить премию и благодарность 2 место - хватит и просто премии или...


Коллеги, разрешите вам представить…

Она давно завладела вашим вниманием и постоянно заставляет вернуться, чтобы еще раз напомнить о самом главном… Быть может, пришло время представить ее своим коллегам, которые наверняка оценят вашу избранницу, подарившую свежий взгляд на многие аспекты вашей профессиональной деятельности? Хотите поведать о ее достоинствах и обсудить с другими участниками Сообщества? Присылайте свои отзывы о любимой книге на content@e-xecutive.ru!
Далее

Менеджмент без менеджеров, или Бизнес "по бразильской системе"

Никаких должностей, дресс-кода и контроля. Сотрудники сами решают, когда работать и сколько за это получать. Они могут уволить начальника, если он для них недостаточно хорош. Страшный сон менеджера? Более естественная и жизнеспособная бизнес-модель! О необычной и очень успешной бразильской компании Semco и ее лидере Рикардо Семлере читайте в статье E-xecutive!Далее

Работа печени

Что такое истинное русское гостеприимство герою истории, которую E-xecutive публикует в рубрике «Пятничный менеджер», объяснять не надо. Правила встреч и проводов заграничных партнеров он знает как свои пять пальцев. В арсенале «спецуслуг» этого «директора по коммерческим связям» найдется подходящее развлечение для самого капризного и разборчивого иностранного визитера. Что именно он готов предложить? Читайте и удивляйтесь!Далее



Проект «Е-xecutive» © 2000–2007
Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru
Реклама: advertising@e-xecutive.ru
Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru
Редакция: content@e-xecutive.ru
Поддержка: support@e-xecutive.ru
Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive,
cтатей - с письменного разрешения редакции сайта.
Редакция не несет ответственности
за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.