Сделать стартовой добавить в избранное Выход English Домой
Новости Образование Конференции и тренинги Советы директоров Рекомендованные книги Публикации Мастерская Тесты

Авторизация
Фамилия:

Пароль:

запомнить пароль (?)
Забыли пароль?

Далее Активные дискуссии


"Быть лидером - значит быть большим пальцем"

Доктор Ицхак Адизес, известный благодаря концепциям жизненного цикла компании и ролей в менеджменте, считает, что лидер должен быть подобен большому пальцу команды-руки, а его главная задача в компании - ломать и чинить. О лидерстве, а также о том, почему размер и возраст компании - не самые важные параметры, бизнес-гуру с мировым именем рассказал в эксклюзивном интервью E-xecutive.

Далее

Цель - выжить

У российских компаний накопилось достаточно менеджерского опыта по выживанию в условиях нестабильности и всевозможных рисков для того, чтобы начать им делиться. Что делать, когда «беда пришла, откуда не ждали»? Об этом читайте в отрывке из книги «Тактика выживания», где каждая ситуация представлена в виде отдельного кейса с решением.

Далее

Охота на волков. Лучшие решения кейса "Кошелек или жизнь?!"

Владельца процветающей компании обвиняют в контрабанде и недостоверном декларировании партии товара. Сотрудники УБЭП и таможенной службы требуют полмиллиона долларов за закрытие уголовного дела. Что делать? Занять денег и заплатить «оборотням»? Или начать «охоту на волков»: нанять адвоката и заявить в управление по борьбе с организованной преступностью? Представляем вам решения кейса в рамках проекта «Русский бизнес-кейс от HBR», предложенные членами Сообщества E-xecutive.
Далее
Rambler's Top100
Рейтинг.ru
Rambler's Top100

Публикации / Актуальные аспекты управления / Рост компании




Рост компании

Чтобы стремительно растущая компания не превратилась в неуправляемую машину, на огромной скорости несущуюся «в никуда», и руководство, и сотрудники должны знать о подстерегающих их опасностях. Вооружиться знаниями, а также выслушать советы экспертов, теперь можно в статьях E-xecutive по этой теме, которые теперь собраны в одной папке.

Эволюция компании: познавай и действуй

Внутренний мир компании несовершенен и развивается по особым законам. Есть ли у нас возможность познать эти негласные правила корпоративной эволюции и использовать во благо организации? Андрей Борисов, автор статьи, которую публикует E-xecutive, полагает, что самое главное – понять принцип внутренней организации бизнеса и использовать это знание для достижения успеха. Далее

Вы готовы?

Оказывается, найти новые возможности для развития бизнеса – проще простого. Гораздо сложнее их полноценно использовать! Как оценить, способна ли на это ваша компания или вверенная вам часть бизнеса? Как подготовиться к большому рывку? Воспользуйтесь советами из материала E-xecutive. Далее

Время роста

Последний номер Harvard Business Review целиком посвящен управлению ростом компаний. В нем представлены совершенно разные подходы к этой проблеме, от интервью с генеральным директором крупнейшей биотехнологической корпорации Amgen Кевином Шерером, до статьи о новом промежуточном рынке массовых роскошных товаров, возникшем в США в последние годы. Обзор номера читайте на сайте E-xecutive. Далее

Простые инструменты динамичного бизнеса

Сегодня многие российские компании сталкиваются не только с задачей достижения высоких темпов развития, но и с проблемой контроля за динамичным ростом. О простых, но эффективных инструментах управления развитием, о кратких стратегиях и обещании бренда рассказывает генеральный директор компании «Быстров» Игорь Кубанов. Далее

Издержки роста

Сотрудники растущих компаний, как правило, амбициозны, энергичны и нацелены на результат. Но в какой-то момент энергия сотрудников и их способность решать операционные задачи выходят из под контроля. Как наладить систему управления в растущей компании? Об этом – в предлагаемой статье Николая Алексеева. Далее

Парадокс быстрорастущих компаний

В основу данной статьи «Вестника McKinsey» легла концепция циклов роста, которая позволяет по–новому взглянуть на расстановку сил и динамику конкуренции в условиях современного рынка, выявить и классифицировать акселераторы роста - факторы, обеспечивающие устойчивое развитие бизнеса, и предоставить менеджерам новый инструмент для моделирования корпоративной стратегии. Далее

Алхимия роста

"Как растет дерево? Из маленького ростка формируется целое растение с листьями, соцветиями и плодами, питаясь корнями и аккумулируя солнечную энергию. Как развивается бизнес? Подобно растению — от уровня к уровню, открывая новые горизонты..." О философии роста читайте в статье Мердада Багхая, Стефена Коули, Дэвида Уайта. Далее

Три стратегии для управления быстрым ростом

Многие компании, когда хотят достичь быстрого роста, не делают ничего особенно нового, они просто поступают так же, как и когда они были молодыми. Однако, когда речь идет о стратегии развития и роста крупной корпорации, необходимо придерживаться стратегии роста, чтобы избежать стагнации и деградации. Какие же стратегии являются эффективными в условиях управления быстрым ростом? Далее

Расти-расти бизнес

Как принять решение о необходимости роста бизнеса? Какой выбрать путь поддержания дальнейшего роста компании? И зачем вообще нужно заставлять бизнес расти? Об этих и других нюансах спрашивали наши сообщники профессоров Лондонской школы бизнеса. Публикуем присланные ответы на наиболее интересные вопросы. Далее

Расти не ради роста

В преддверии семинара профессоров Лондонской школы бизнеса, который пройдет в Москве в середине апреля, мы беседуем с профессором Нойфелем Вилкассимом об опасностях, подстерегающих растущие компании, способах избежать эти опасности и о том, как не упустить уникальные возможности, которые дает бизнесу растущий рынок.

Далее

Стратегия роста в новых условиях

Глобальные изменения мирового рынка свидетельствуют о том, что все большее внимание западные и европейские лидеры бизнеса уделяют потенциалу рынка российского. Но что позволит российским компаниям составить достойную конкуренцию мировым лидерам на российском рынке? Об этом статья Александра Идрисова. Далее

 




Проект «Е-xecutive» © 2000–2007
Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru
Реклама: advertising@e-xecutive.ru
Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru
Редакция: content@e-xecutive.ru
Поддержка: support@e-xecutive.ru
Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive,
cтатей - с письменного разрешения редакции сайта.
Редакция не несет ответственности
за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.