Сделать стартовой добавить в избранное Выход English Домой
Новости Образование Конференции и тренинги Советы директоров Рекомендованные книги Публикации Мастерская Тесты

Авторизация
Фамилия:

Пароль:

запомнить пароль (?)
Забыли пароль?

Активные дискуссии

Далее

Открытые вакансии


Rambler's Top100
Рейтинг.ru
Rambler's Top100

Публикации / Актуальные аспекты управления / Управление изменениями / Физика перемен / Обсуждение статьи




Физика перемен

Компании не статичны, это динамические системы, которые постоянно стремятся выйти из состояния равновесия и требуют непрерывной настройки. Принципы управления ими аналогичны физическим законам: законы рычага, сохранения равновесия, сохранения энергии. К физическим законам автор статьи добавляет лидерство — катализатор перемен в любом человеческом коллективе.

  Посмотреть все резюме дискуссии

Темы форума К-во Автор Дата
Физика 1 Ильяс Амирханов 14:15 01.11.2004


Оставлять свои сообщения на форуме могут только участники сообщества E-xecutive. Если Вы не вступили в наше Сообщество, пройдите регистрацию.

Если Вы являетесь участником E-xecutive, введите свою фамилию и пароль.

Фамилия:

Пароль:

 запомнить пароль (?)

Забыли пароль?

Наше общее китайское будущее-2

Из Китая наступает самое большое поколение эгоистов в истории. Чтобы лучше понять новых китайцев, журналисты Fortune побеседовали с молодыми поп-звездами и даже наведались в клиники, лечащие от обжорства. О том, каким получился коллективный портрет "нового китайца", читайте на сайте E-xecutive.

Далее

Вампиры против энерджайзеров

Развенчание харизматичных лидеров состоялось после того, как возглавляемые ими компании потерпели ряд громких поражений. Кто придет им на смену? Их противоположность: менеджеры, дающие энергию окружающим, а не живущие за счет чужих усилий. О менеджерах-вампирах и менеджерах-энерджайзерах рассказывает одна из самых читаемых статей пошедшей недели.

Далее

Как обучить потребителя

Выводя на рынок новый продукт, компания сталкивается с необходимостью обучения рынка. Армия дистрибьюторов, продавцов и конечных потребителей может просто бойкотировать новинку – или же превратить ее в хит. О том, как работают технологии обучения на службе маркетинга, рассказывает наша статья.Далее

Поддержать, наказать, мотивировать? Расширенная версия интерактивного теста

Новая версия интерактивного теста от Human Technologies содержит в два раза больше кейсов, что позволит вам точнее оценить вашу компетентность в области управления персоналом. Представив себя руководителем отдела крупной компании, вам предстоит выбрать уместные управленческие действия в отношении ваших подчиненных.

Далее



Проект «Е-xecutive» © 2000–2007
Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru
Реклама: advertising@e-xecutive.ru
Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru
Редакция: content@e-xecutive.ru
Поддержка: support@e-xecutive.ru
Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive,
cтатей - с письменного разрешения редакции сайта.
Редакция не несет ответственности
за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.