Активные дискуссии

Разумный подход и приятная экономия

Строгий учет личных финансов помогает определить, куда же исчезли все деньги. Но как предотвратить полное их иссякание? Помимо «заначек», помочь может увеличение стоимости личных активов и экономия. Причем экономия может быть приятной, утверждает участник Сообщества, финансовый советник Ирина Букина.

Бизнес-образование-2006: итоги года

Конец года – лучшее время для подведения итогов. Что нового участники Сообщества узнали о бизнес-образовании в 2006 году на E-xecutive? Мы обобщили всю информацию, которую тщательно собирали в течение года в рубрике «Образование», и готовы представить вашему вниманию обзор главных тенденций и событий уходящего года на рынке бизнес-образования.

Один день из жизни / Один день из жизни HR

Один день из жизни HR

Они уже давно не кадровики, но еще не полноправные бизнес-партнеры. Они искренне пытаются понять, чего ждет от них руководство, и поэтому им нередко приходится играть множество разных ролей. Но зато они лучше всех знают, что люди – это самое ценное, что есть у компании. Трудовые будни HR’ов – в одной папке.

Тот, кто сидит в углу, или Один день из жизни HR

Жизнь часто преподносит сюрпризы, и «серые мышки» на деле оказываются «серыми кардиналами». Они тихо сидят в углу, но именно от их мнения зависит наша работа. Как найти подход и обезоружить кардинала, да еще и чуть-чуть отомстить за свои мучения? Читайте новый рассказ в рубрике «Один день из жизни»!

Один день HR-директора через полтора месяца после собеседования

Стратегическое планирование за сутки. Невозможно? «Через три часа упорного пыхтения чего-то выходит отдаленно похожее на показатели эффективности…» За один день HR-директор крупной компании чуть не разочаровалась в своих компетенциях и испытала ощущение сдачи выпускных экзаменов в Гарварде, но отчет сдала вовремя.

Путь воина. Один день из жизни директора по персоналу

Этот один день из жизни директора по персоналу Ирины Саловой создан на основе ее работы в ряде крупных, динамичных компаний, ориентированных на результат. Автор считает, что описанная ею ситуация типична, так как умение лавировать, чувствовать момент и людей, "продавать" идеи и не терять эффективности в стрессе – основное умение топ-менеджера.

Один день из жизни среди "персонала"

"Весь стол в бумагах, две служебки на материальную помощь – свадьба и рождение детей – надо согласовать с директором по экономике; просмотреть и откорректировать договор с очередным рекрутинговым агентством, утвердить номенклатуру дел службы; несколько факсимильных резюме – ничего интересного, дать задание менеджеру по персоналу на заполнение листов адаптации по новым сотрудникам, необходимо также внести последние исправления в график внутрифирменного обучения, а еще штатное расписание… Горю!!! Это настоящий кайф! Кто знает, тот поймет", - один день из жизни руководителя службы персонала.

Золотоискатель на приисках человеческих ресурсов

«Моя главная задача - «промывание золотого песка» - поиск и оценка специалистов высокого уровня. Перед каждым собеседованием я настраиваю себя, словно полирую зеркальную поверхность: выбрасываю из головы все мысли и концентрируюсь только на одном человеке…» Один день из жизни директора по персоналу Валерии Нарушак.

Один день из жизни нового HR-менеджера

«И плохо и хорошо то, что руководство само не знает, чего оно хочет от HR-а. Это в их представлении гибрид Барнума, администратора, полицейского, Золушки и еще бог его знает кого». Читайте статью Татьяны Юлиной об одном дне из жизни HR-менеджера.