Программа MBA «Лидер цифровой трансформации»

Настоящие лидеры не боятся бросить вызов переменам, отстаивают свои идеи, идут на риск, принимают решения на основе доказательств и взвешенных решений. Лидеры не боятся мыслить по-новому.

Развитие инновационного лидерства помогает сотрудникам и руководителям компаний сделать эффективным процесс управления изменениями, персоналом, продуктами.

Партнер Executive.ru – Академия АйТи – приглашает на практико-ориентированную программу «MBA Лидер цифровой трансформации», которая стартует 25 апреля 2023 года.

В программе вы будете узнавать различные точки зрения на стратегии, технологии, лидерство у других кандидатов MBA, известных спикеров, приглашенных докладчиков и наших специально разработанных модулей.

Никаких «сухих» лекций и записанных вебинаров. Только живое онлайн-обучение с лидерами цифровой трансформации. Кейсы, дискуссионные клубы, проектный офис с решением практических задач.

Программа не учит, как стать CDTO, а учит быть успешным лидером в цифровых преобразованиях, управлении процессами, проектами и продуктами, коммуникациях, решении конфликтов, управлении изменениями.

Слушатели готовят дипломный проект «Стратегия цифровой трансформации», в соответствии с рекомендациями Минцифры.  

Программу ведут лидеры цифровой трансформации:

  • Мария Шевченко – Deputy CEO QIWI Plc, председатель Комитета по финтеху Ассоциации банков России.
  • Мартин Пилецки – финтех эксперт, ex-CIO Альфа банка. Входит в топ-20 IT-директоров.
  • Артем Калашников – ex-начальник центра мониторинга и реагирования на компьютерные атаки в кредитно-финансовой сфере банка России

Приглашены 20+ экспертов, которые знают о бизнесе не из книг.

Узнать детали и записаться можно на сайте Академии АйТи

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ


Партнерский материал

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Россиянам все чаще стали предлагать работать сверхурочно

Тренд связан с дефицитом кадров. 

Работодателей, готовых нанимать сотрудников с судимостью, стало больше

15% работодателей лояльно относятся к кандидатам, имевшим в биографии судимость.

60% россиян жалуются на нехватку времени на себя и близких из-за работы

А 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.

Спрос на специалистов в сфере финансов вырос в 1,5 раза

Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.