
Почему страховщики не уделяют внимание малому бизнесу,
существуют ли рецепты ДМС для руководителей средних компаний и что получает от
полиса рядовой сотрудник – об этом рассказывает
Андрей Рыжаков, заместитель
гендиректора по медицинскому страхованию Группы
«АльфаСтрахование».
На правах
рекламы

Исследования ведущих международных компаний в области управления персоналом
показывают, что эффективность бизнес-процессов в значительной степени
определяется состоянием здоровья сотрудников компании, от которого в немалой
степени зависит и мотивация, лояльность и производительность труда. Кроме того,
именно состояние здоровья сотрудников определяет уровень абсентеизма. Поэтому
очевидно, что управление здоровьем персонала - одна из важнейших задач HR,
инструмент успешной кадровой политики.

На рынке труда творятся чудовищные вещи: по некоторым
данным, каждое 4-е предложение о найме оборачивается контр-предложением.
Избалованные сотрудники жаждут все новых льгот, среди которых первое место
принадлежит добровольному медстрахованию, ДМС. Как компании страхуют работников,
что такое страховой кафетерий и как заставить работника не симулировать болезнь,
а работать, обсуждали участники семинара
E-xecutive.

Розничные программы добровольного медицинского страхования рассчитаны
на здоровых людей и не позволяют много сэкономить на медицинских расходах.
Полный комплекс услуг обеспечивают только продукты для корпоративных клиентов.
Обзор медицинского сектора страховой отрасли - в статье от журнала
"Финанс.".

Корпоративное
медицинское страхование - одна из позитивных примет нашего времени: бизнес
начинает становиться все более цивилизованным, соответственно, такие же формы
приобретает и все, что связано с охраной труда и здоровья сотрудников.
На
правах рекламы.