Сделать стартовой добавить в избранное Выход English Домой
Лица Сообщества Регистрация новых участников Сообщества Дискуссии Разговоры и встречи Творчество без купюр Пятничный менеджер Не-работа

Авторизация
Фамилия:

Пароль:

запомнить пароль (?)
Забыли пароль?

Активные дискуссии

Далее

Открытые вакансии


Rambler's Top100
Рейтинг.ru
Rambler's Top100

Пятничный менеджер / Десять способов довести сотрудника до... / Обсуждение статьи


Десять способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию

«Сотрудники бывают не только «любимые», но и те, от кого очень хочется как можно скорее избавиться. И не обязательно потому, что данный человек плохо работает. Просто раздражает… Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Путь один – вынудить уйти «по собственному желанию». О том, как это сделать, читайте в новой статье в рубрике «Пятничный менеджер».

Резюме дискуссий Свежие резюме Резюме архива
Резюме новостей Резюме публикаций Резюме кейсов

 Резюме дискуссий:
 Обсуждение статьи

Правила прозаседавшихся

Пытаетесь сделать процесс управления компанией более эффективным и вновь изобретаете велосипед? Не лучше ли обратиться к опыту, который уже доказал свою действенность? О том, как вдохнуть новую жизнь в работу совета директоров, читайте в книге «Современная практика корпоративного управления в российских компаниях», главу из которой публикует E-xecutive.Далее

Дмитрий Гришин: "Очень многие крутили пальцем у виска и восклицали: "Что вы делаете? У вас ничего не получится!"

Несколько лет назад молодой талантливый программист Дмитрий Гришин предпочел сытому существованию в Америке карьеру в России. И не прогадал. Теперь 29-летний менеджер управляет компанией Mail.ru, рыночная стоимость которой превышает полмиллиарда долларов, учит китайский язык и не мыслит жизни без интернета и своей работы, главное в которой – challenge.Далее



Проект «Е-xecutive» © 2000–2007
Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru
Реклама: advertising@e-xecutive.ru
Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru
Редакция: content@e-xecutive.ru
Поддержка: support@e-xecutive.ru
Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive,
cтатей - с письменного разрешения редакции сайта.
Редакция не несет ответственности
за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.