Кандидаты предпочитают «The best of» – это закон рынка. Но как стать для них компанией мечты? О практике работы с персоналом, позволяющей стать лучшими из лучших для своих сотрудников и не только, E-xecutive беседовал с Татьяной Ясиновской, вице-президентом по развитию людских ресурсов и обучению компании «Макдоналдс» – первой в рейтинге «Лучший работодатель России 2006/2007». Хотите быть лучшими – читайте!

Речь – о кадровом голоде, который испытывает все больше компаний и команд. Культура последних лет привела организации к тому, что на место уходящих ценных сотрудников или на новые критически важные рабочие места поставить, в общем-то, некого. Как преодолеть этот кризис? Ищите рецепты в статье E-xecutive.

Сегодня главная головная боль любой компании – где найти достойного руководителя среднего и высшего звена. Есть новое направление, новый офис, даже есть подчиненные и стратегия развития – нет человека, способного стать во главе. Как правильно формировать резерв руководящих кадров? Об этом на примере лидеров рынка – Procter & Gamble и HSBC Group – расскажут авторы статьи из нового номера «HBR-Россия».

Его резюме безошибочно, а CV безупречно. Он готов к любым каверзам рекрутеров и знает, как себя вести даже на самом стрессовом интервью. Он получает именно ту зарплату, которую заслуживает… или немного больше. Он – Джеймс Бонд от менеджеров. Он – это вы, но только после того, как ознакомитесь со специальной подборкой материалов E-xecutive о том, как стать идеальным кандидатом.