Дискуссии / Корпоративные университеты: онлайн... / Долой корпоративные университе...

Корпоративные университеты: онлайн-конференция E-xecutive и B2B Media

Корпоративные университеты становятся все более популярными. Помимо обучения сотрудников, они помогают обобщить опыт и знания, накопленные компанией, и формализовать корпоративную культуру. Так это выглядит в теории. Что думаете вы?

В преддверии конференции «Корпоративный университет: современные технологии обучения» E-xecutive и B2B Media приглашают вас обсудить обучение на работе.

Авторы трех лучших реплик получат право бесплатного участия в конференции «Корпоративный университет: современные технологии обучения», которая пройдет в Москве 13 июня 2007 года.

Предлагаем к обсуждению следующие вопросы:

Кому и зачем на самом деле нужны корпоративные университеты?
Какие способы создания кадрового резерва компании вы считаете оптимальными?
Как ваша компания определяет «болевые точки» обучения и развития кадровых ресурсов компании? Какие оперативные меры принимаются для решения проблем?
Как ваша компания формулирует и продвигает корпоративные ценности и культуру?
Развитие предпринимательского потенциала в компании – теория или практическая реальность для вас?

Долой корпоративные университеты!:-), Владимир Оглоблин :

Смущает название:-) Оно загоняет нас в ловушку создания административно-учебно-наукообразных структур. Вместо формирования гибкой корпоративно ориентированной справочно-консультационной системы с лежащей в основе мотивацией к саморазвитию - мы начинаем выстраивать вуз.

Предлагается

обсуждать реальные проблемы развития компетентности, а не способы выкачивания денег из акционеров:-)

С уважением,

Версия для печати Открыть все сообщения

Обсуждения:

Долой корпоративные университеты!:-) , Владимир Оглоблин
09.11.2007 12:49

Оставлять свои сообщения на форуме могут только участники сообщества E-xecutive. Если Вы не вступили в наше Сообщество, пройдите регистрацию.

Если Вы являетесь участником E-xecutive, введите свою фамилию и пароль.

Возраст и опыт работы. Роскошь или необходимость?

Cреднестатистический возраст студентов-первокурсников бизнес-школ по сравнению с 2004 годом упал с 27 до 25 лет. Сегодня туда идут люди помоложе, а, следовательно, с меньшим опытом работы. Что можно ожидать от таких выпускников? Правильно ли поступают деканы бизнес-школ, снижая возрастной ценз? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Фабрика бизнес-кейсов

Работа топ-менеджера заключается в принятии ответственных решений в условиях недостатка времени, ресурсов и информации. Но как научиться принимать такие решения и при этом не только не повредить бизнесу, но и сделать блестящую международную карьеру? Специалисты бизнес-школы IESE считают, что в этом лучше всего поможет метод кейсов.

Другая сторона престижа

Желание американских родителей пристроить свое чадо в университет «поэлитнее» понятно и легко объяснимо. Однако эксперты утверждают - престижное образование далеко не всегда является качественным, и, пытаясь отметить ребенка этим «знаком качества», многие мамы и папы желают повысить прежде всего свой собственный рейтинг. Российские родители, вы согласны?