Дискуссии / Задайте свой вопрос эксперту по Рекрутин...

Задайте свой вопрос эксперту по Рекрутингу и HR

Более 10 тыс. членов Сообщества, по данным на 01.01.2006, являются специалистами в области HR и рекрутинга. Все, что вас интересует в этой области, вы можете узнать с помощью онлайн-общения с ними.

«Война с талантами». По ту сторону фронта.

Резюме дискуссии

Андрей Борисов, 28.12.2006 11:24

Судя по активности обсуждения, тема действительно актуальная. Вполне понятны мотивы соискателей и мотивы рекрутеров. По большому счету, все, что происходило в рамках данной темы – это не спор, а некий взгляд на жизнь с разных позиций.

Считаю так потому, что в итоге все согласились с той точкой зрения, которая утверждает, что нет идеальных сотрудников или идеальных работодателей, есть нужный человек (кандидат) в нужном месте (у работодателя) в нужное время (время возникновения вакансии).

Вероятность наступления каждого из этих событий не велика – работу вы ищите не 365 дней в году, совсем не факт то, что именно ваши навыки потребуются работодателю и, наконец, нужные вакансии появляются не каждый день. Становится понятным, почему совпадение этих трех обстоятельств еще менее вероятно.

Но в конечном счете, в поиске работы все это не главное. Главное – это быть всегда на чеку, быть адекватным, быть активным, быть у всех на виду и тогда работа найдет вас сама… Если, конечно, Вы ее достойны! ;)

[просмотр темы]

Лучшие работодатели Америки

Мы публикуем последний рейтинг американских компаний, основанный на показателях, характеризующих отношение работодателей к сотрудникам. По материалам журнала Fortune.

Запрет на найм к конкуренту

Положение трудового договора: «В течение полугода после окончания работы в нашей компании, вы не имеете права выходить на работу в конкурирующую компанию, кроме как после письменного соглашения с нашей компанией». Если вы увидели данный пункт в трудовом договоре, не спешите его подписывать, даже если все остальные положения вас устраивают на 100%.

Где учиться премьер-министру?

Существуют руководящие должности, на которых можно работать, формально не имея соответствующей квалификации, например такие, как управляющий компанией или премьер-министр. Тем не менее в Великобритании все большее число представителей высшего управленческого персонала подвергают себя утомительному и строгому процессу и, в результате, называют себя дипломированными управленцами.

Роль рекрутера в ходе обсуждения компенсационного пакета

В работе рекрутера одним из сложных вопросов является проведение переговоров о компенсационном пакете. Этот вопрос может вызывать проблемы как для самой рекрутинговой компании, так и для компании-клиента, и, конечно, для кандидата. Мы представляем рассуждения на эту тему Ronald Weiss, международного консультанта по кадрам. Его позиция по многим вопросам сходна с практикой российских консультантов.

Активные дискуссии