Советы по карьере / Резюме, CV, интервью / Стрессовое интервью: кому и зачем это... / Обсуждение статьи

Стрессовое интервью: кому и зачем это нужно?

От беседы с рекрутером у вас осталось чувство, что из вас вынули всю душу и забыли вернуть обратно? Значит, вы прошли через стрессовое интервью! Но насколько целесообразны и этичны подобные методы? И что о них думают сами специалисты по подбору персонала? Кандидат – «по определению» нижестоящий или все-таки партнер?

Посмотреть все резюме дискуссии

Темы форума	К-во	Автор	Дата
непрофессионализм рекрутера - скорее пост-стресс для кандидата	66	Галина Павлыш	11:17 28.08.2007
работадатели используют стресс-интервью!	47	Екатерина Каракуц	09:51 27.02.2007
Почему это использую я	2	Гордов Дмитрий	22:03 20.02.2007
ПОделюсь своим опытом стресс-интервью в особо извращенной форме	14	Вера Фролова	21:42 20.02.2007
Опыт стресс интервью моего коллеги	2	Вера Витальева	13:18 30.01.2007
Что считать стрессом для кандидата?	24	Ирина Санарова	10:52 11.08.2006
рекрутеры не будут использовать стресс интервью!	24	Алексей Карпов	21:14 07.08.2006
Cтрессовое интервью - я не против!	3	Татьяна Аксенова	11:08 03.08.2006
"Подчиненный должен иметь вид лихой и придурковатый,	1	Сергей Трофимов	18:21 02.08.2006
Что же такое " стрессовое интервью"?	6	Валерий Кансузян	14:10 28.07.2006
"Весёленький" бизнес...	1	Андрей Лысенко	16:22 27.07.2006
Четыре благородные истины надо давать перед стрес интервью под роспись. ;-)	2	Сергей Медведев	13:33 27.07.2006
Вынужден не согласиться	1	Владимир Гриднев	09:57 27.07.2006

Оставлять свои сообщения на форуме могут только участники сообщества E-xecutive. Если Вы не вступили в наше Сообщество, пройдите регистрацию.

Если Вы являетесь участником E-xecutive, введите свою фамилию и пароль.

Сотрудники трех категорий: первых - повысить, вторых - подтянуть, третьих - уволить

Потому что только так компания сможет получить конкурентное преимущество за счет своей работы с талантами. Авторы статьи из нового номера «HBR-Россия» рекомендуют лучших сотрудников назначать на стратегические должности (не обязательно высшие), хороших – на второстепенные, а от посредственных исполнителей решительно избавляться.

Есть ли будущее у HR-директора?

В каких отраслях компенсации HR-ов наиболее высокие? На каких HR-специалистов на рынке труда стабильный спрос, а какие являются самыми дефицитными? Как выглядит вершина карьерной лестницы кадровика сегодня? Предлагаем вашему вниманию обзор рынка труда в области HR с комментариями экспертов из ведущих кадровых консалтинговых агентств.

Активные дискуссии

Открытые вакансии

Советы по карьере / Резюме, CV, интервью / Стрессовое интервью: кому и зачем это... / Обсуждение статьи

Стрессовое интервью: кому и зачем это нужно?

Сотрудники трех категорий: первых - повысить, вторых - подтянуть, третьих - уволить

Есть ли будущее у HR-директора?