Сделать стартовой добавить в избранное Выход English Домой
Сколько Вы стоите? Вакансии Советы по карьере Справочник компаний Справочник профессий Один день из жизни История успеха

Авторизация
Фамилия:

Пароль:

запомнить пароль (?)
Забыли пароль?

Активные дискуссии

Далее

Открытые вакансии


Rambler's Top100
Рейтинг.ru
Rambler's Top100

Советы по карьере / «Неестественный» отбор? / Обсуждение статьи


«Неестественный» отбор?

Высшее образование, солидный опыт, коммуникабельность и исполнительность – эти требования к будущему работнику можно увидеть практически в каждом объявлении. Но часто на собеседовании соискатели слышат такие вопросы, которые могут поставить в тупик любого специалиста. Чего хотят работодатели и что должен знать потенциальный работник? Узнайте ответ в новой статье на E-xecutive!

Резюме дискуссий Свежие резюме Резюме архива
Резюме новостей Резюме публикаций Резюме кейсов

 Резюме дискуссий:
 Обсуждение статьи

Тема / текст резюме Автор Дата обновл.
А честность востребована? Лолита Волкова 19:05 01.01.2008
Всем большое спасибо! Общий итог: плагиат был, есть и будет! Доводить до абсурда погоню на зним не стоит. Но все же я бы более критично относилась...


Книжные истины

Грейдирование и KPI – одна из модных HR-тем. Однако для издательства «Эксмо» внедрение грейдов и ключевых показателей эффективности стало насущной необходимостью. Новая система мотивации позволила увеличить груз ответственности творческих работников, не затронув уровень удовлетворенности персонала. Читайте в статье нового номера журнала «HR Менеджмент», который еще не вышел из печати.Далее

Антиподарки

Праздничные подарки партнерам для вас - головная боль выбора и трата денег? Воспользуйтесь советами из статьи Антона Петровского, которую E-xecutive публикует в рубрике «Пятничный менеджер», - и все проблемы как рукой снимет!Далее



Проект «Е-xecutive» © 2000–2007
Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru
Реклама: advertising@e-xecutive.ru
Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru
Редакция: content@e-xecutive.ru
Поддержка: support@e-xecutive.ru
Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive,
cтатей - с письменного разрешения редакции сайта.
Редакция не несет ответственности
за высказывания участников Сообщества в дискуссиях.